“栋梁之才”的长成“秘籍”

好干部不会自然而然产生。成长为一名优秀的年轻干部，一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部成长为“栋梁之才”离不开坚定的理想信念、足够的党性淬炼和组织的严格教育管理与监督。

选拔年轻干部，首先要看是否对党忠诚。有的年轻干部刚到领导岗位，时间不久就出大问题，这是对党忠诚出了问题。对党忠诚是共产党人首要的政治品质。因此，年轻干部的选拔和培养，从一开始就必须要把好政治关。对党忠诚离不开坚定的理想信念，年轻干部只有坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，在斗争实践中不断砥砺、经受考验。年轻干部坚定理想信念，必须加强马克思主义理论武装，用党的创新理论武装头脑，理论学习要往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到“真学、真懂、真信、真用”。

刀要在石上磨，人要在事上练。年轻干部如果缺乏历练，党性修养不够，碰到困难、遭受挫折、面对诱惑时，思想上就容易滑坡，行动上容易出轨越界。火热的实践是年轻干部最好的课堂，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。年轻干部要勇于乐于在吃劲岗位、重要岗位上磨炼，到艰苦边远地区摔打锤炼。组织上也应坚持把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，让年轻干部在基层多墩墩苗，摸爬滚打时间长一点，通过递进式培养、多岗位历练，使年轻干部经历更丰富、工作本领更高强、对群众感情更深厚。

成就“栋梁之才”，离不开组织的严格管理。没有监督的权力必然导致腐败。“重使用、轻监管”，是一些年轻干部的偏航之举不能及时得到纠正的重要原因。习近平总书记说过，“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。”通过警示教育强化年轻干部的纪律规矩意识;对苗头性、倾向性问题通过谈话提醒等方式抓早抓小;要坚持从严管理，不搞特殊对待，加强日常管理、“田间管理”，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，始终保持健康情趣、廉洁操守、高尚情操，不辜负党和人民期望和重托。(乔薇)