强化选人用人“三个导向”

事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。我们必须清晰地认识到，新时代选人用人，要把政治标准摆在首位，强化“三个导向”，把政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的干部识别出来、使用起来，才能有效激发干部队伍干事创业内生动力，走好新时代高质量发展之路。

强化“重忠诚、重干净”的用人导向。想要选拔出党性强、作风硬、守底线、讲廉洁的好干部，就要把“忠诚”摆在首要位置，看其是否任何情况下都能做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移;要把“干净”摆在突出位置，看其能否恪守道德底线、不碰政治红线，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，踏踏实实为民办事。忠诚是高尚品格，干净是廉洁底线，二者缺一不可的干部才能让组织放心、让群众满意。

强化“重才能、重担当”的用人导向。“软肩膀担不起硬担子”，过硬的才能是做好各项工作的关键。在选拔任用上，要把有没有真才实学、敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为检验干部的重要标准，通过各项举措考察干部组织协调能力、干事创业能力和开拓创新能力，真正选拔出那些专业能力突出的优秀人才，并把他们放在重要岗位、重要位置，让其发挥特长，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

强化“重实干、重成绩”的用人导向。要牢固树立“重实干、重成绩”的鲜明导向，以实效选干部、以实绩用干部，对踏踏实实、勤勤恳恳、干出突出成果的实心干部予以提拔重用，对“只会来事，不会干事”的花头干部提高警惕，坚决摒弃偷摸耍滑、圆滑世故、左右逢源的不正之风，坚持事业为上、实干为先、奋斗为本，通过立好标准、定好标尺，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，最大限度激发干部干事创业热情。(大英县交通运输局 付恋)