推进干部能上能下 提振干事创业精气神

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有重要意义。

领导干部，“干”字为先。干事担事，既是干部的职责所在，也是其价值所在。在实际中，大多数的党员干部都是勇于担当、主动作为的，但是也有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲。如果退出机制不完善，任由懒政之风蔓延，无疑会侵蚀干部队伍建设，影响事业发展成效。新修订的《规定》重点是解决“能下”的问题，进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳，对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，《规定》无疑是一剂“清醒针”。《规定》的出台，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破，也标志着干部人事管理制度的现代转型。

“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”推动领导干部能上能下，根本目的是提振干部干事创业精气神。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，让领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。通过一系列政策制度的建立，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部“下”得明明白白，让真正想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出，增强干部队伍的整体战斗力。

制度的生命力在于执行。推进干部能上能下，党委(党组)及其组织(人事)部门责任重大，要坚持原则、敢于担当，讲究方法、把握政策，既积极又稳妥地加以推进，确保取得良好效果。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正确把握政策界限，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。要加强日常管理监督，推进能上能下常态化。要加强监督，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。要不折不扣执行领导干部能上能下制度，促进担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。

“欲当大任，须是笃实”。广大领导干部要有“下”的危机意识，更要有”上”的责任感，在急难险重、大事难事面前敢于担当作为，要永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，要不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。(乔薇)