统筹做好干部育选管用工作

为政之要，惟在得人。党的二十大报告明确了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的目标要求，组织部门要切实担负好为党和国家选贤任能的重任，坚持党管干部原则，统筹做好干部育选管用工作，着力锻造全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的中坚力量。

严格标准，选好干部。德才兼备，方堪重任。选人用人始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题。各级党委及其组织部门要认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。要坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人。要坚决贯彻落实新时代好干部标准，大力选拔衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，善于斗争、敢打硬仗，实绩突出、群众公认的干部，以鲜明用人导向引领干事创业导向。要把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要战略任务，坚持扩大数量与提高质量并重、教育培养与管理监督并举，着力打造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

精心培养，育好干部。育人如育苗。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅生长，就连生根发芽都困难，好干部的成长也是如此。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。各级党委及其组织部门要以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部。要注重理论学习，强化党性教育。通过开展形式丰富的党组织生活，抓实党性教育，不断教育引导激励党员时刻叩问初心、勇担使命。要注重一线培养，强化实践锻炼。把斗争精神培育、斗争本领养成作为干部工作的重要内容，把优秀干部放到困难最突出的任务中锻炼，把干部考察现场搬到斗争最激烈的一线前沿，努力打造一支有干劲、有风骨，经得起斗争考验的高素质干部队伍。

强化监督，管好干部。从严治党，关键是从严治吏。只有全方位的管理监督，才能确保干部队伍整体政治纯洁，不变质、不变色、不变味，把初心使命牢记于胸。组织部门要紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打好干部从严管理监督的“组合拳”。既管好干部本人，又管好身边人。把领导干部个人有关事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，全面开展抽查核实，严格实行“提拔必核”。建立健全常态化、长效化机制，持续规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，避免“权力沾光”。深化选人用人监督检查和巡视整改。结合巡视巡察，从中央到地方，逐级全覆盖开展选人用人专项检查，组织群众测评，接受群众监督，通过细查严纠有效抑制选人用人上的不正之风。

能上能下，用好干部。好干部培养出来，关键是要用。“能者上，庸者下”，是为官从政的基本要求。健全能上能下的选人用人机制，对解决不担当、不作为、乱作为，激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要的导向作用。新修订的《推进领导干部能上能下规定》，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，打破了“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等潜规则，聚焦调整不适宜担任现职的干部，从政治表现、理想信念等方面列出15种情形，使全面从严治党、管党治吏细化实化，更具可操作性。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起责任，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。推进干部“能下”常态化，让能者居其位尽其才。(武邑县委组织部 乔薇)