发挥人才作用助力乡村振兴

乡村振兴， 人才是关键。人才是关乎乡村振兴成败的关键因素，是乡村振兴取得成功的不二法宝，是乡村振兴的重要保障和支撑，是乡村振兴的源头活力。要实现乡村振兴战略的总目标，达到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴的总要求，就必须要以人才为支撑。

在人才引进上，要立足问题导向，坚持“按需引进”，通过制定人才引进、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业能人提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人员等投资兴业。完善政府各项配套政策，引导大学生村官与高校建立联系，将乡村作为高校创业实践基地，不断探索乡村产业协同发展模式。

在人才培养上，要重视发现、发掘善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育机制，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。要认真做好育才需求调研、预测和分析工作，根据地区发展、产业重心、岗位特征、人才意愿，精准打造品牌化、专业化，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性、科学性。

要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制，使越来越多的乡土人才带着责任走在乡村振兴的路上，让他们长期扎根农村，投身乡村建设，用自己的青春和汗水，帮助农村改善生活环境、提高人均收入，带动乡村与时俱进、向前发展，推动各类人才竞相在乡村振兴的舞台上贡献才智、建功立业。

无论是搞特色产业还是集体经济，优秀村级人才的缺失都成为阻滞乡村振兴进程的重要掣肘。当前，大量外出务工的青年劳力、通过求学方式成长成才的本土大学生大都选择进城就业，留在乡村的多为中老年人和儿童妇女，农村“空心化”问题凸显，不利于我国乡村振兴战略的推进。村级人才作为活跃在基层治理第一线的人员队伍，需要直面群众、直面问题，事务繁杂，工作强度大，但待遇保障以及工作环境相对于城市还存在较大差距。同时，基于未来职业发展和经济收入的考虑，许多大学生以及优秀青年企业家无法真正在乡村稳扎稳打搞建设，这使得乡村难以吸引和留住人才。村级人才很难留下，造成乡村人才缺口较大。整体而言，当前村级人才存在人数较少、素质不高、结构不优、分布不均衡等问题。要解决村级人才队伍建设过程中的问题，既需要有关部门制定相应的定向培养政策，又需要加强基层组织建设，夯实基层治理的人才基础。(南京市江宁区汤山街道建设村)