领导干部要谨防患上“缄默症”

“缄默症”在医学上主要表现为沉默不语，类比到实际工作中，就是不作为。迈入新时代，踏上新征程，各级领导干部要谨防患上“缄默症”，该说的话一定要敢说，该做的事一定要敢做，当好干部群众的榜样标杆。

对“虚头巴脑”的行为说“不”，始终坚定“实事求是”的态度。“虚头巴脑”作为地方方言，被用来形容弄虚作假，如果作为一个单位部门的主要领导都喜欢弄虚作假，在工作中“走捷径”“找偏方”，在生活中“说大话”“说空话”，那这个单位自上而下就会充满虚浮气。我们常说家长什么样孩子什么样，作为单位的“家长”，领导干部喜欢“虚功”，手下的干部就喜欢“虚功”，领导干部喜欢“务实”，手下的干部自然就喜欢“务实”。当今的时代是一个务实的时代，“听浮术”“兴伪事”只会被时代所抛弃，领导干部要秉承“空谈误国，实干兴邦”的理念，当一个务实的“好家长”，始终要说实话，干实事，出实绩，以“实事求是”的干事态度立好党员标杆。

对“勤奋务实”的干部说“好”，紧紧把准“选人用人”的标杆。作为领导干部，很大程度上掌握着本单位的选人用人，是“慧眼识珠”选拔出能干事、能成事的好干部，还是“有眼无珠”把不该用的干部放到了重要位置上，考验着领导干部的党性修养和责任担当。单位里有两种人，一种是踏实干事，说不来好话，拍不来“马屁”的“老实人”，一种是做得少说得多，往往能投领导所好的“聪明人”，两种人有两种干事态度，也会得到两种干事效果，领导干部要仔细甄别这两种人，把好选人用人的标尺，始终秉承为国选才的“公心”，不凭个人喜好，不看话多话少，让“老实人”有位，对“老实人”说好，树立起鲜明的选人用人导向，让真正能干事的人在更重要的岗位上发光发热。

对“有所诉求”的群众说“行”，牢牢站稳“人民至上”的立场。领导干部无论做任何工作都要聚焦“为人民服务”这一基本点。一般业务人员能够解决的问题，群众不会找到领导干部这里来，一定是群众有非常急迫的问题需要解决。如果一个领导干部听多了下属的奉承，减少了与群众的沟通交流，容易产生“官僚主义”，就不会把群众的急难愁盼放在心上，对待群众的问题“这次推下次”，最终会彻底失去群众的支持和拥护，手下的干部也会有样学样，让整个单位“为人民服务”的风气变坏。领导干部要当好模范带头作用，无论级别多高、权力多大，都要始终把“人民至上”当成从政的第一原则，第一时间倾听群众呼声，第一时间解决群众问题，自上而下筑牢不负人民的思想根基。(何川)