“选育管用”为年轻干部成长赋能添彩

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是新时代的践行者。选什么样的人，用什么样的人，决定了国家和民族的命运，关乎事业成败、人民福祉。组织部门既要把优秀年轻干部选拔出来，还要育得好、管得住、用得对，建设一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。

严格标准精心“选”。把好准入关口，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。政治素质是领导干部第一位的要求，选拔培养年轻干部，更应该在这方面下大功夫。组织部门要鲜明树立选人用人导向，把政治标准放在首要位置，坚持政治第一，严格政治审查，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实选拔对党忠诚、政治过硬的年轻干部。坚持以德为先，把明大德、守公德、严私德，知行合一，作风扎实的年轻干部甄别出来。同时，坚持把工作能力与发展潜力有机结合，把责任心强、能力出众、业绩明显的年轻干部，优先纳入优秀年轻干部人才库，为干部队伍储备“源头活水”。

聚焦一线科学“育”。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。干部成长既靠本人努力，更需要组织培养。组织部门要重视基层历练，注重到一线去精准识别干部，到急重险难的岗位上去考验干部，选拔年轻干部到重点岗位、重大任务、基层一线扎实历练，让年轻干部在基层墩苗，安排他们在乡村振兴、人居环境整治等第一线当主力、打前锋，有计划地采取轮岗交流、定向培养等多种方式，为年轻干部成长搭台子、压担子、铺路子。同时也要做好干部培养规划，定期组织年轻干部参加培训和外出学习调研，增长专业知识，拓宽视野，稳步提升年轻干部的综合能力，提高培训的针对性、科学性。

强化跟踪细致“管”。坚持全面从严治党、从严管理干部是我们党的优良传统，严管就是厚爱，也是对干部最大的关心爱护。把从严监管干部融入日常，坚持严管与厚爱结合、激励与约束结合的干部管理机制，建立年轻干部管理台账，以查、听、访的方式，通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等途径，精准掌握年轻干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时告知、提醒、纠偏。组织部门要不定期召开年轻干部座谈会，听取个人思想汇报，了解其工作亮点、工作难点，帮助干部解决实际困难，引导帮助年轻干部想干事、能干事、干成事。

以事择人大胆“用”。选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。组织部门要坚持“人岗相适”的原则，考虑干部个人专业特长及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在合适的地方。打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀的敢于破格提拔，持续跟踪培养，切实让年轻干部成长成才。建立容错免责机制，用其长，避其短，容其错，但年轻干部由于经验不足、工作方法不当难免出现工作失误，鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，充分调动他们干事创业的积极性主动性。(作者：李飒)