基层减负，要形成常态长效

基层减负，是党中央对广大基层干部深情关怀的具体体现，也是提升基层治理能力、推动高质量发展的必然要求。它直接关系到党的政策能否有效落地生根，关系到人民群众的切身利益能否得到有效保障。然而，长期以来基层工作面临着任务繁重、形式主义、文山会海等问题，严重制约了基层干部的积极性和创造性，影响了基层治理效能的提升。因此推动基层减负，并使之形成常态长效机制，才能真正确保基层减负取得实效。

坚持问题导向，减“形式”不减“真情”。基层减负首先要从源头上解决问题，即要深刻剖析形式主义、官僚主义的根源，坚决予以纠正。要通过实地调研走访、座谈交流等方式，深入了解基层干部的实际困难和问题，精准识别哪些工作属于形式主义，哪些会议文件是多余的。在此基础上，制定切实可行的减负措施，减少不必要的检查考核、报表填写和会议活动，让基层干部从繁文缛节中解脱出来。同时，要确保减负不减真情，不减对人民群众的服务意识和责任感，让基层干部有更多时间深入基层、了解民情、解决问题，用实际行动践行初心使命。

精准靶向纠治，减“负担”不减“责任”。基层减负之路非“一刀切”式的浅尝辄止，而是要精准施策，靶向治理，才能行稳致远。要根据基层工作的实际情况，科学划分工作职责，明确任务分工，避免层层加码、责任下甩。同时，要加大对基层干部的教育培训力度，不仅传授新知识、新技能，更需培养其创新思维与高效工作方法，使其在减负的同时，仍能保持甚至提升工作质量，实现“量减质增”。对于在工作中出现的推诿扯皮、敷衍了事等行为必须坚决亮剑，严肃追究责任，以儆效尤。确保减负工作真正落到实处，取得人民群众看得见、摸得着的成效。

健全完善机制，减“压力”不减“动力”。构建基层减负的长效机制，其核心在于制度的坚实支撑与持续创新。要精心构筑一套科学、合理的绩效评价体系，聚焦于实际成果与效能，削减冗余的量化指标与“一刀切”式的考核标准，为基层干部营造出一个安心耕耘、放心作为的工作环境。同时，要加强激励机制建设，对表现突出的基层干部给予表彰奖励和提拔重用，激发其干事创业的热情和动力。此外，还要建立健全监督问责机制，确保减负政策得到有效执行，防止反弹回潮，确保减负成果得以巩固和发展。

基层减负，非一日之功，需持之以恒，久久为功。各级党委政府、社会各界需携手并进，以人民为中心，立足实际，直面问题，勇于创新工作思路与方法，不断推动基层减负工作向更深层次、更广领域拓展。唯有如此，才能让基层干部彻底摆脱重负束缚，轻装上阵，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为基层治理注入新的活力与动力。(葛塘街道长城村 马倩)