筑巢引凤 夯实基层人才建设

“治国经邦，人才为急。”悠悠华夏，步入第二个百年征程，挑战、危机遍布，今天的我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，也比历史上任何时期都更渴求人才，特别是对于广大基层来说，人才更弥足珍贵。要想把人才集聚到广大基层的党和人民事业中来，充分激发各方面人才的积极性、创造性，发挥其内生动力和活力，更需要不断夯实基层人才建设。

聚焦特色资源，政策帮扶筑金巢。要想人才引得来，自身资源是关键。要想形成良好的人才竞争力，在激烈的“抢人大战”中，将人才吸引到基层，光靠嘴上说说，肯定是不行的。要想脱颖而出，只有聚焦自身特色下功夫，因地制宜，发展优势资源，寻求对口帮扶，不能一昧干等人才，要充分发挥基层党组织的主观能动性，夯实基础。条件的好坏取决于多方因素，但唯有积极进取、坚强有力的党组织才能真正引领人才更好地发展，只有自身聚焦产业，摸索合适的道路，才能做到有的放矢，以政策的优势帮扶、自身良好的基层激发人才干事创业的信心，从而吸引人才，为基层队伍平添生力军。

落实人才待遇，金凤安家要放心。当前，存在小部分群体，一昧只顾先把人才“骗”过来的现象，承诺的待遇高高举起，低低放下，人才报到了，就开始推三阻四，不是今天有会，就是明天有事，最后沦为“空头支票”。如此，如何能留得住人才，如何能让人安心奋斗?人才并不是人来了就万事大吉，没有“保姆式”的服务，没有切实将人才放在心上，不以真心换真心，稳坐“大爷”，最后基层人才建设，不过一纸空谈罢了。

激活一江春水，百鸟朝凤强引力。引凤筑巢，腾笼换鸟助力基层人才建设升级，要持续优化营商环境，充分发挥高质量发展的“强磁场”作用。以优厚的人才待遇，良好的人才口碑，发挥出人才自身的主观能动性，以人才自身的人脉网络链接更多高水平人才，从而形成“人才虹吸”效应，实现“人传人，人找人，人连人”，切实做到提质增效。

人才强国关乎党和国家的繁荣稳定，决不能沦为某些群体政绩榜上的一句空谈，只有实事求是，切实俯身为人才开道，善用人才，重用人才，才能鼎立潮头，帮助一村、一镇、一县、一市乃至一省、一国始终保持勃勃生机，穿过惊涛骇浪，驶过千万重巍峨险峰。 (四川省遂宁市大英县隆盛镇人民政府 李祉良)