年轻干部要懂得“该做的、不必做的和不能做的”

“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”党的二十届三中全会为进一步全面深化改革把脉定向，全会指出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的干部。

明确“该做的”，理解职责与使命，年轻干部在各自的岗位上，首先要清楚自己的职责和使命。这要求他们深入学习政策法规、业务知识，了解国家和地方的工作重点，从而确定自己在工作中的目标。例如，在服务民生的领域，年轻干部应关注如何提升服务质量，满足群众的需求。积极主动作为，面对日常工作中的问题，年轻干部应勇于担当，积极主动寻找解决方案。例如，在推进某项改革时，如果发现执行中的障碍，应及时提出改进措施，而不是被动等待指示。培养创新意识，年轻干部应具备创新思维，善于探索新方法、新路径。在面对复杂的工作任务时，能够从不同角度分析问题，提出切实可行的创新方案，以提高工作效率。

识别“不必做的”，明确工作重点，年轻干部在繁忙的工作中，容易被琐碎事务所困扰。识别“不必做的”工作，要求他们对待事务要有取舍，优先处理那些对整体工作有重大影响的事项。例如，参加各种会议时，可以选择性参加，确保时间用于更有效的工作。避免过度管理，在一些情况下，年轻干部可能过于关注细节，导致决策效率低下。要学会放权，适当放手，让团队成员发挥各自的专长，集中精力在真正重要的事务上。合理利用资源，年轻干部要懂得合理配置资源，包括时间、精力和人力。对于那些可以通过简单手段解决的琐事，不必耗费大量时间去处理，而应将重心放在更具战略意义的工作上。

坚决杜绝“不能做的”，树立廉洁自律意识，年轻干部必须坚守职业道德和法律底线，坚决杜绝任何形式的腐败行为。这不仅是对个人的要求，也是对整个团队和组织的负责。要时刻保持清醒，抵制诱惑，确保在任何情况下都能做到公正、廉洁。维护团队和谐，在工作中，年轻干部要关注团队的合作氛围，避免做出损害团队团结的行为。例如，在团队讨论中，要尊重每个人的意见，防止因个人偏见而产生的分歧。尊重法律与规章，年轻干部在决策时必须遵循法律法规，严禁做出任何违法违纪的行为。在日常工作中，要加强法律意识，确保所做的每一项决策都在法律框架内。

年轻干部在职业生涯的初期，面临着多种挑战与机遇。明确“该做的、不必做的和不能做的”，是提升工作效率、增强决策能力的重要基础。通过积极主动作为、识别工作重点、坚守道德底线，年轻干部能够更好地履行职责，为社会的发展贡献自己的力量。未来的路上，他们需要不断学习和成长，才能在改革与发展中更好地发挥作用。(张天冉)