破格提拔：应以民意为基础 以能力为准绳

近日，江西吉安市万安县委组织部发布的一则干部任前公示，引发了广泛关注。公示中，三名“95后”年轻女干部拟被提名乡镇人大副职，她们均为在职大专学历，这一背景信息成为了公众热议的焦点。

面对质疑，万安县委组织部迅速作出回应，详细说明了这三名干部的背景和选拔过程，指出她们是通过定向培养、定向就业的方式进入乡镇事业编制，并在工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作已超过五年，完全符合选拔条件。这一回应，不仅澄清了事实，也引发了我们对年轻干部破格提拔问题的深入思考。

年轻干部是党和国家各项事业发展的新鲜血液，是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。”在新的时代征程中，年轻干部的作用愈发凸显。他们充满朝气、斗志昂扬，掌握着新知识，有着初生牛犊不怕虎的壮志豪情。他们勇于探索新方法、新技巧，能够带动周围人一起发散思维，提高工作效率。

因此，年轻干部的破格提拔，不仅是对他们个人能力的认可，更是对党和国家事业未来发展的期许。然而，年轻干部的破格提拔并非易事，必须建立在扎实的民意基础之上。干部选拔任用必须同时兼顾程序公平和实体公平两个方面，而实体公平主要指的就是“民意基础”。

近年来，一些“官二代”破格提拔的案例频发，组织部门在回应时往往以“程序上没有问题，提拔符合相关规定”来解释，这种“教条式”回应难以消除公众的疑虑。程序公平固然重要，但程序不能成为“违规提拔”、任人唯亲的“遮羞布”，年轻干部的破格提拔，必须是一种“例外”，而非“常态”，必须自下而上推选出来，同时注重倾听“反对意见”。

为了确保年轻干部破格提拔的公正性和合理性，我们需要完善相关制度，规避不合理的选拔。首先，对火箭式提拔的干部应该有着更为严格的要求。既然突破了年龄和任期上的限制，就应该在能力和道德上有更为严格的要求，他们必须在岗位上做出真正亮眼的成绩，才能够被提拔。制度要保证的是不让人才埋没，但首先必须保证他是人才。

其次，在同等条件下，应该选择其他干部而不是这些被火箭式提拔的干部。他们的能力和道德水平应该是突出的，如果和其他候选的干部差不多，那么应该选择其他更合适的人员。同时也要改进现在的群众评议流于形式化的问题，要使群众敢于评议，同时评议的声音真正发挥作用。

最后，对选拔过程中出现的问题干部要严格实行奖惩制。真正使能力和道德水平高的干部得到提拔，而那些素质不高的干部则进行惩罚。

总之，年轻干部的破格提拔是一项复杂而艰巨的任务。它要求我们在坚持程序公平和实体公平的基础上，完善相关制度，规避不合理的选拔，确保合适的人被选拔到合适的岗位上。只有这样，我们才能确保年轻干部选拔工作的健康有序进行，为党和国家培养出更多优秀的年轻干部。(河北省辛集市 高健强)