珠海：迎战新高考 1200名高一学生排队面试“求职”

今年是新高考正式实施的第一年，新高考实施方案为“3+1+2”模式，强调学生根据自身实际理性选择报考。对于学校来讲，如何应对新高考变化?近日，珠海斗门一中举行了一场特别的模拟招聘会，现场设置了远光软件、南粤银行等50多家模拟招聘单位，所有的招聘岗位都向学生家长征集而来，招聘官也由家长担任。而该校1200名高一学生全员参与应聘，提前了解社会需求，做好生涯规划。

1200名高一学生排队“求职”

今年，新高考“3+1+2”模式应运而生。这一制度既衔接了社会对人才培养的现实需求,也对新入学的高中学生展示了不同的道路。为迎接高考模式的改革，珠海斗门一中开展职业生涯规划课程，这场招聘会就是其中的一部分。

53名模拟招聘面试官在此安营扎寨，迎接信心满满的“求职者”们。在模拟招聘会中，岗位分为教育文化、商业金融、政法、工程制造四个大类。高一年级的同学们结合自己未来的发展方向，拿着精心准备的“未来个人求职简历”在摊位前都排起了长队，到心仪的岗位进行面试。

在远光软件的模拟招聘展位，高一的陈同学选择了硬件开发师岗位。招聘官问了很多跟电脑部件相关的问题，之后还询问其对硬件开发师这一岗位的了解。一轮提问下来，该同学有点招架不住。

“我觉得我的专业知识还比较欠缺，而且硬件开发师对编程能力要求比较高，但我却了解很少，所以我还要进一步学习。”陈同学说。

“别看我拄着拐杖，但是我的脑子特别灵活，算术算得又快又准，完全能胜任会计师这一职位!”一位双腿受伤但仍坚持来“求职”的男同学充满自信地说。

“我知道，自己与梦想之间还存在很远的距离，但我会不断努力，拉近这个距离!”一位想当教师的女同学深有感触地说。

53名面试官来自家长、老师

而在学生们面前，就坐的是53名面试官，他们由24名家长代表以及老师组成。其中家长代表来自社会各行各业，他们认真地查阅同学们的简历，耐心地与他们进行交流，并从仪态举止、沟通表达能力、逻辑思维、专业素养等7个方面进行评分，最终评选出成功录用的人员。

珠海斗门一中副校长饶萍说，模拟招聘会活动是该校生涯规划系列活动之一，可以让学生全方位、多角度地了解社会需求，提升学生的生涯规划意识，明晰自身的发展路径，辩证看待自身的优势与不足，从而让自己在未来少走弯路，最大程度地实现其人生价值。

开展职业生涯规划有助于发现学生的兴趣点和动力点。在这场模拟招聘会登场前，该校还组织了职业生涯规划讲座，组建职业生涯规划讲师团给同学分享择业求职的经验。

其中，高一19班的家长讲师胡珂警官从警察的种类与职责、公安类院校和专业、报考公安类院校的条件、警察招录的方式四个方面展开介绍，生动翔实。高一21班的家长讲师周海涛是一名银行高管，他结合心理学的“DISC”行为模式理论，为同学们分析了性格对求职的重要性，鼓励同学们培养阳光开朗的性格、磨炼百折不挠的意志力。就职于海洋综合执法队的高一5班家长导师——李华国为同学们分享了他作为一名“蓝色卫士”守护“蓝色海洋”的感人故事。