“花式招聘”增便利 提升薪酬表诚意

每年春节后都是企业用工高峰。疫情防控让大规模线下招聘大幅减少，但由此催生的网络招聘、直播带岗、微信送岗等各种“花式招聘”层出不穷。记者节后上班第一天采访苏南苏北多地用人单位和就业主管部门发现，为吸引员工，用人单位除了在招聘方式上推陈出新，还在薪酬待遇、员工福利上下功夫，不少企业一线员工月工资涨幅都在200元以上。

线上求职渐成习惯

2月7日8点，48岁的安徽宿州籍钟点工郑翠玲应约到南京仙林的一栋别墅打扫卫生。这是郑翠玲第一次来南京打工。

“在58同城上找的，我表姐去年在南京做钟点工，比在老家挣得多多了，我今年就跟她来了。”郑翠玲算了一笔账，自己每天服务两家，每家3个小时，一个月至少可以挣5000元。

受疫情影响，人们已经习惯了网上求职、网上面试，用人单位也是第一时间通过网络发布招聘信息。记者登录江苏智慧就业平台发现，2月7日当天，平台有67场在线招聘。来自南京市就业管理中心的数据显示，南京今年2月针对高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体召开的网络招聘活动有179场。

为了吸引更多返乡过年人员留乡就业，一些苏北传统劳务输出地春节期间通过多种方式留人引才。宿迁从大年初三开始就举行了2022“新春送岗·乐业宿迁”线上线下系列招聘活动。通过市、县(区)、乡镇(街道)联动，在闹市区举办“逛街式”现场招聘，在直播间开展“体验式”带岗招聘，服务当地20条重点产业链发展。当地还把直播“搬进”企业，让求职者更直观了解企业的生产生活环境。2月3日上午，宿迁“云端送岗”直播招聘会走进天合光能，一个多小时的直播吸引了近4000名求职者在线观看。

更多地方在节前就将招聘信息通过地方人社微信、就业网站、江苏智慧就业平台，以及智联招聘、赶集网等商业网站广为发布，求职者春节期间登录相关网站、微信，随时可以投递简历、预约面试。

“真金白银”稳岗留工

针对春节前国内疫情多点散发，江苏人社部门推出稳岗留工暖心行动，倡导各地面向保供应保运转企业、来自中高风险地区外来务工人员提供稳岗留工服务，开展集体过年、寒假儿童关爱服务等送温暖活动，鼓励企业为在岗职工发放留岗红包、过年礼包，合理安排假期生产和调休计划，灵活安排职工在岗培训，加大对滞留失业人员的转岗就业服务力度。

在省级层面的倡导下，各地结合本地实际纷纷拿出“真金白银”。外来务工人员集中的苏州为外地留苏职工发放新年礼包、赠送“冬日暖心包”，开展工会场馆免费专场、流动人口积分管理加分等活动。苏州工业园区对重点项目施工单位安排20人以上留守且2月20日之前复工的，按每人500元标准给予专项补贴，春节法定假日期间安排人员在岗工作的，按每人每天100元标准再给予专项补贴。

扬州对外地留扬人员推出瘦西湖等八大景区“虎年迎新春”优惠游园套票，向留扬外地员工免费发放电影消费券、节日流量套餐等。为确保留扬人员顺利求职，当地还在春节前后组织47场线下招聘，招聘场次覆盖所有县(市、区)、功能区的城关镇和重点乡镇。

泰州除了给留泰外来人员每人发放500元补贴外，还对安排市外员工住宿的企业提供房租减免补贴、就近安排文娱活动、提供疫情防控保障等。

薪酬待遇普遍提高

对于劳动者来说，提高工资待遇无疑最有吸引力。记者调查发现，节后招聘企业的薪酬待遇都有不同程度提高。

位于盐城大丰区的江苏兄弟维生素有限公司今年计划招聘操作工、车间管理员、设备维修工等近50人。春节前公司便将招聘信息在各大招聘网站公布，同时还在盐城的各大乡镇通过横幅拜年的方式广为宣传。公司负责招聘的工作人员臧龙霞表示，与去年初相比，今年工人的月薪涨幅在300-500元。“老员工从去年下半年就开始涨了。”

宿迁市就业管理中心副主任张亮告诉记者，该市节后用工需求主要集中在晶硅光伏、电子电器、集成电路和纺织服装等领域，普工的月平均工资在4500元左右，比去年同期增长约200元。

无锡人社部门节前对全市1155家企业进行了节后用工需求调查，其中880家企业在节后两个月内计划招聘6.9万人，电子电器、机械装备、汽车制造、纺织印染、集成电路为当地用工需求最多的5个行业，需求量接近被调查企业总需求的近七成。去年无锡新招员工月收入首次突破5000元，今年节后新招员工平均月薪预计将达5528元，薪资增幅达到9.25%，为近5年来增速最快年份。与此同时，用人单位对学历和技能的要求进一步提升。新增岗位中，技能岗位需求占比15.70%，较上年提升3.99个百分点，大专以上学历人员需求比重达到23.81%，较上年提升4.37个百分点。2022年计划招聘的高校毕业生中，研究生及以上学历需求占比达12.76%，较上年提升3.45个百分点。

除了提高薪酬，为吸引员工，一些招聘单位还在人文关怀、企业文化上下功夫，“享受探亲假，报销往返住宿和路费”“生日福利”“上下班厂车接送”等都在招聘信息上写得明明白白。

(新华日报记者 黄红芳)