北京985高校硕士求职，被数家企业拒绝，背后原因很现实！

2024届高校毕业生可以说是非常艰难，读大学阶段刚好遇上疫情，大学前三年基本都是在网课当中度过，能学到的使用技术很有限。今又要匆忙参加2024届校园秋季招聘活动，所以很多准毕业生都没有准备充分，大量名校的毕业生都到处碰壁。

北京985高校硕士求职，被数家企业拒绝

从往年的数据统计来看，我国985研究生的总数量已经超过本科生，每年研究生招生的数量都是本科生的两倍左右，这样的结果导致985高校的研究生学历都出现严重的贬值，衬托出985高校本科学历的含金量。也是基于以上的背景，今年985高校的研究生就业同样困难难。

根据《法治日报》记者报道的信息显示，一位即将从北京某985高校研究生李敏(化名)，被自己心仪的多家企业拒绝，甚至都没有通过简历筛选。这样的结果让李敏始料未及，也让她对未来就业感到迷茫以及担忧。

作为北京985高校的理工类研究生，学历层面已经领先于国内90%以上的学生，按道理来说，这样的高学历应该会得到用人单位的青睐，但是如今这位女硕士却面临诸多的困难，就业情况非常不理想，许多985高校今年都面临同样的情况，这里面的原因也是很值得分析。

从客观的原因来看，主要还是竞争相对激烈，市场上提供的高薪岗位缩减，所以用人单位在各方面都会变得更加挑剔。特别是李敏又是将简历投进各种大型的企业，参与竞争的同样都是985高校里面的研究生，如果自身的能力不够强，自然就会被淘汰。

从记者的调查信息来看，李敏觉得自己被拒绝的另外一个重要原因，就是本科并非毕业于985或者是211高校。李敏是重庆人，由于在高考前夕突发疾病，导致发挥失常，本科就读于重庆市的一所普通本科院校，在大学期间她重新学习，以优异的成绩考上北京985高校的研究生。

但是在就业阶段，本科阶段的学校出身已经严重影响到她的就业。同样是在投简历阶段，班里本科毕业于985高校的同学，能被HR接收简历，自己由于本科层次没有达到标准，最终只能被HR拒绝，李敏今年已经遇到很多次这种情况。

将本科学历进行等级划分，已经成为企业招聘的潜规则，许多企业都觉得985高校里面的本科生比研究生含量更高。如果企业进行大规模，招聘能容纳足量的研究生，则不会介意研究生的本科出身。但如今的就业形势严峻，在岗位有限的情况下，只能挑选本硕都毕业于985高校的学生。

主流媒体觉得，企业的这种招聘方式，已经涉嫌学历歧视是一种违法的行为，比如《就业促进法》里面明文规定禁止用人单位有学历歧视。也有网友觉得，企业每天都要接受大量的简历，通过学历的筛选能快速地找到合适的对象，这也是自身提高效率的方法。

个人观点

从国家的层面来看，教育部已经辟谣没有所谓的第一学历概念，所谓的第一学历只是网络创造的词，只是企业在潜规则里面使用。国家的各类单位都是只要求最高学历，所谓的第一学历并没有明确的规定。但是民营企业每次招聘都要耗费大量的资源，所以要高效便捷。

大家都觉得高考是最公平的考试，通过高考选拔的各层次人才能说明其智商以及能力，现在研究生扩招严重，有各种形式的保研，其质量已经受到用人单位的质疑。在这样的情况下，如果国家没有做出相应的调整，控制研究生的规模，企业自然就会自己进行把关，努力进行筛选。

北京的985硕士都是被企业拒绝，有主观方面的原因，但客观原因更大。希望国家能控制研究生的规模，提高研究生的整体质量，并促进经济的发展。这样企业能有更好的效益，招聘规模更大，自然会认可全部研究生的水平。