厚植人才服务“新土壤” 打造营商环境“引力场”

人才是推动发展的第一动力，搭平台、优服务、强政策，南京市江宁区秣陵街道秦淮社区打出了一套“招才引智”的组合拳，全力打造人才“新高地”，点燃发展“新引擎”。

第一，健全工作机制，“走出去”招引人才。秦淮社区党委把人才工作摆在突出位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源’亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。正确把握人才事业发展的方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制，推动各项人才方针政策落地生根、取得实效。

第二，提升创新能级，“强平台”汇聚人才。人才引进是否成功，关键看效果要因人而异，搭建各种唱戏平台，创造各种机遇，让人才强起来，发挥人才最大效力。秦淮社区创立“理想湾”、搭建“避风港”等锻炼平台，加大对人才干部的培养选拔力度，进一步优化人才干部的结构，不断提升人才队伍的综合素质，切实增强人才队伍的整体活力。坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”。

第三，优化人才服务，“练内功”留住人才。秦淮社区全方位服务，守护人才“周全”，对引进人才实行“一对一”服务。一方面，健全“一站式”人才服务体系，打造秦淮社区人才“一站式”服务平台，整合智慧人才系统、人才驿站、人才管家等人才服务资源，为人才提供政策咨询、资源对接、人才交流、成果展示等便捷服务。另一方面，落实人才、职称政策宣传工作，借助企业专场政策宣讲会、人社公共服务驿站、微信公众号等线上线下平台齐发力，确保政策用好用足，开展企业专场政策宣讲会，为专技人才职称申报提供“中午不打烊”服务。

做实做细新时代人才工作，秦淮社区正以人才发展理念和人才体制机制之“新”，促进人才队伍结构和人才创新效能之“质”，用心浇灌、精心培育、耐心等待人才之花结出科技创新之果，为推动高质量发展提供持续强劲的人才支撑。(秦淮社区)