苏讯快评丨用好考核“体检单” 扛起发展“重担子”

中共中央政治局第十一次集体学习时强调，“完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础”。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。

看好政治风向标，提高站位定目标。考核的导向就是干事的方向。必须把政治要求、政绩标准放在首位，推动各项工作聚焦中心、服务大局。坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，聚焦高质量发展主题，科学设置考核内容，瞄准发展“靶心”，考核贵在精准，要突出事关中长远发展的大事要事，精准设置关键性、引领性指标，着重考核稳经济、优产业、攻项目、惠民生等方面的成效，切实考准领导班子运行与履职情况、领导干部实绩与表现情况。持续推进基层减负、考核“瘦身”，坚决防止指标过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，引导各级紧盯重点发力、聚焦难点突破。突出类别“重心”，根据各类考核主体发展基础、产业特点、目标重点，采取差异化权重、个性化评价等方法灵活开展分类考核，引导各级在补短板、锻长板、固底板中增强信心、比学赶超、狠抓落实。

校准考核硬指标，考察工作细实巧。综合考核既看结果又看全程，既看业绩又看趋势，要聚焦全年目标任务，建立领导主抓、部门主责、板块主体、科室主力的“四级落实”机制，将指标分解到人、责任落实到人，推动各级干部勇挑重担、争啃硬骨，形成尽己所能、倾力而为的浓厚氛围。加强全周期管理。逐项任务画好“路线图”、细化“施工图”，推动各项工作落得实、有成效。监督防范盲目蛮干、投机取巧、急功近利等政绩观偏差问题，突出全过程考察。干部业绩在实践、声名在民间。要加强在攻坚发展一线考察识别干部力度，在群众中听意见、在工作中看实绩、在日常生活中看表现，深入研判干部发展融入度。

畅通渠道显考核，激励干部抓落实。综合考核“考”是基础，“用”是关键，考核结果只有真正用起来，才能体现价值、发挥作用。对考核排名靠前或位次连续上升的，进行表彰奖励，优先提拔重用干部，对排名末位和下降幅度较大的单位，重点研判，完善知事识人体系。把考核结果与干部评价紧密衔接起来，优化“担当指数”量化评价体系，推行干部履职清单制度，精准分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，客观公正提出问题和不足，判断政绩观正确与否、权力观错位与否、事业观偏差与否。发挥以考辅政作用。不仅要考出优劣高下，更要考出活力动力。要加强结果分析，畅通反馈渠道，既肯定成绩，又点出不足，更指明方向，帮助各级对标找差、竞相发展。(荣一平)