“火线提拔”要“严”还要“管”

近段时间，全国各地“火线提拔”一大批党员干部，极大地激励和鼓舞广大党员干部坚守岗位、忠于职守、无私奉献，始终奋战在疫情防控第一线。“火线提拔”既是一种对临危受命者的鼓励，也是对那些在危险面前愿意担当，敢于担当者的激励，对于这个疫情防控工作而言，也是凝聚干部力量的一种好的方式。

当然，我们应该看到，“火线提拔”并不是“火箭提拔”，不能够只是在速度和数量上求快求多，更需要在“严”上下功夫，对每一个提拔的干部要严格地执行干部的选拔任用标准，让选用和提拔的每一个干部都能够经得起检验，这样的干部才能够成为“火线”上的“硬核担当”。

同时，“火线提拔”也让我们看到了在“火线”同样也是对干部考核的一个关键地方，在这里也能够让干部的光彩得到更好地绽放，越是能够吃苦，越是能够担当，越是能够在关键的时候挺上去、冲上去、豁出去的党员干部，越是能够被发现，越是能够让他们的政绩更加显著，才能够让他们有为有位，激励更多的人在一线担当作为。

不过，对于“火线提拔”的干部不能够止于在火线上的考验，更需要在疫情防控结束之后，也能够做好“下半篇文章”，在干部的教育培训上下功夫，让他们能够始终坚定理想信念，在能力上不断提升，让他们能够在自己的岗位上扛起责任，才能够真正地经得住考验，让党员的成色更足。

“火线提拔”是对干部积极任用的一种信号，也是对干部付出的一种回报，要在选拔任用的关口上“不放松”，在后期的管理上“不放任”，才能够让干部真正地能够经受得住考验，在一线出色，在一线出彩，做好示范，让更多的人参与到疫情防控中来。(作者：魏露)