做一名有创新 敢担责的新时代干部

37岁赴西藏任墨竹工卡县委书记时，李世贵说“缺氧不能缺精神”;44岁任南京六合区区长时，他说“缺钱不能缺干劲”。2015年初夏，54岁的李世贵调任发展基础较好的南京市江宁区委书记，熟悉他的人都说“老李这次可以放松一下了”，李世贵却说：“践行新理念，勇争新高度。”(人民日报http://js.people.com.cn/n2/2018/1009/c360300-32132897.html)

面对干部典型模范，总是值得大家赞叹，面对贪官污吏，大家都会嫌弃，大家的价值观都是一样。现在，我们对典型模范又上升到了新的高度，那就是敢于创新，敢于担当，面对困难始终因难而上的时代模范。党组织工作一直是国家发展的中心工作，顺应新时代党的建设总要求，一个敢于担责的干部既能为党组织选拔出优秀人才，更能为国家建设发展提出指导性的意见。正所谓是环环相扣，一个国家的发展离不开组织，更离不开李世贵式干部不缺干劲 ，不怕担责的精神。

领导就是责任，领导就要担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的党性、品性、觉悟和胸襟，也决定着干部职责的履行和奉献的大小。领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，担当不是喊出来，是以实干为前提，以做事的严要求、高标准为前提。在工作中，实事求是就是对客观的审视、分析，就是思想路线、指导思想。只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担责。

但凡事都有两面性，有值得赞扬的干部必然也就有懒散拖不担当不作为的干部，这样的干部在党政机关队伍中实属害群之马，我们必须摒弃，必须加强教育。

勇于担当方能彰显好干部的优秀品格。有句话说得好，“管党治党根子在党委，关键靠担当”。中国特色社会主义进入新时代，我们党正带领全国人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。作为新时代的党员干部，要以更高的境界、更优的作风、更强的本领、更好的精神面貌，切实做到能担当、敢担责。树立正确的权力观、地位观和利益观，在其位谋其政。领会惟有尽责才能实现梦想的道理;要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于冒风险、涉险滩、攻坚克难;要从全局的角度思考处理问题，解决矛盾、推动发展。

“惟其艰难，才更显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。”作为一名新时代的党员干部，要始终保持坚定的信念定力不动摇，要始终保持尽责的担当定力不动摇，要始终保持清正的廉洁定力不动摇，要始终保持务实的为民定力不动摇，以求真务实的姿态敢担当、能担当、会担当、持久担当，真正帮助群众办实事、办好事，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚智慧和力量。

如何选择真正踏实肯干的干部也是值得认真考量的问题。笔者认为，在干部选用的过程，能力固然重要，但干劲和担当也应当作为重点之一，缺乏能力尚还可以培养，如果德治品行不好的话，即使再能干也会是害群之马。作为新时代的年轻干部要“严要求、高水平”的要求自己，在日常生活中要不断丰富自身理论和思想水平，在日常工作中要对党和国家的政策了然于心，要对工作充满热情，要正确认识自身不足，有问题要及时修改，及时纠错。面对困难险阻，不能推诿，要勇敢前进，努力解决困难。

陆志光