用“问责之剑”提升扶贫工作作风

今年是全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。为中华民族千百年来的绝对贫困问题画上句号!这项历史性的任务，成为中国人民心头的关切、脚下的实践。疫情给我们完成既定目标任务带来挑战，但影响正在逐步被克服。决战决胜已经箭在弦上，时间紧迫犹如战鼓催征。

加强纪律性，革命无不胜。扶贫干部作为决胜脱贫攻坚的关键因素之一，必须狠抓作风建设。优良的作风不仅可以提高干部的工作效率，还能在提升成事能力。优良的作风从何而来呢?笔者看来就要坚决严肃问责方能倒逼作风转变，确保各项工作有人抓、有人管、有人干，并且还要做到抓得住，管得住，干得好方可行。

问责千遍，不如追责一次。各级党组织和纪检监察机构，要加大对扶贫领域不担当、不作为干部的问责力度，把纪律挺起来、严起来，执行到位。要针对扶贫领域“慵、懒、散、慢、玩、浮、乱、软”等不干事、怕干事、慢作为、乱作为等典型问题，做到发现一起、查处一起、曝光一起，让不为者付出代价，让其他干部受到教育，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态。

众所周知，严于问责是歪风邪气的“克星”。这里的问责不是拿鸡蛋碰石头，而是坚持正义正气不让一分一厘，硬气来自底气，无私方能无畏。领导干部只要较真碰硬，歪风邪气就不会有滋生的土壤、蔓延的空间。对那些严重违规违纪的个人、群众反映强烈的突出问题，处理得越坚决、越彻底，思想作风建设的基础就越牢固，成效也就会越明显。

用“问责之剑”提升扶贫工作作风，就要切实解决验责不严、问责不够的问题。只有做到验责拒绝理由，问责不留退路，扶贫干部作风才能硬起来。要立足于事业发展、造福于民，着眼于爱护干部、从严要求;要在机制设计、标准设计上多用心，靠制度约束、机制推动、奖罚激励促进作风建设。要抓不落实的事，查办不履责的人。要让办成硬事、做好难事的干部风光露脸、扬眉吐气。只有这样，各级干部才能真正心往基层想，脚往基层迈，劲往基层使，在工作实践中提高抓落实能力，提高解决具体问题的能力。(作者：杜继红)