唱响人才强国战略三部曲

中央人才工作会议于9月27日至28日在北京召开。会上中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

全方位培养人才，是实施新时代人才强国战略的第一部曲。从1949年以来，历经七十多年的风雨兼程和开拓奋进，我国拥有了世界上规模最大的高等教育体系，创造了各项事业发展的广阔舞台，中国特色社会主义教育事业迸发活力，我们完全有信心，有能力走好人才的自主培养之路。在这个过程中，需要各高校特别是“双一流”大学要发挥好培养基础研究人才的主力军作用，全方位进行人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养一批高水平复合人才。同时，也要积极发挥高等职业教育的分化作用，为企业打造一批实用型、应用型的高技能人才，充分发挥个人所长，做到因材施教，将成熟的技术和管理规范转变成现实的生产和服务。

积极引进人才，是实施新时代人才强国战略的第二部曲。想要吸引人才，留住人才，便要有吸引人才，留住人才的“资本”，让人才愿意来。这就需要制定一项基础研究人才专项，长期稳定的支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才;要加强人才的国际国内交流;要用好用活各类人才;对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。这样才会吸引大批优秀人才，并保证不出现人才外流的现象。

扬长避短用好人才，是实施新时代人才强国战略的第三部曲。金无足赤，人无完人。用好人才首先要用其所长，所谓“士为知己者死”，伯乐慧眼识才，千里马就会油然产生一种感激之情，一旦被重用，就会更加忘我的工作。其次要容其所短容其所短，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败。适才适所，用当其位，才能为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。(张倩)