加强人才建设 厚植发展沃土

从2003年，全国人才工作会议明确提出实施人才强国战略，到党的十九届五中全会审议通过“十四五”规划和2035年远景目标建议，明确将建成“人才强国”确立为2035年远景目标。无不说明人才是强国之根本、兴邦之大计。

拓宽渠道，广育人才。我们要更新人才培养的观念，加强人才科学管理和人才充分合理使用。知识更新，统筹组织、人社及行业部门培训资源，将专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等纳入干部大培训范畴，结合人才创新创业、岗位知识需求，通过开展专题培训、主题讲座、考察学习，大力加强高校学生培养质量，选派优秀人才开展学术交流等方式，促进人才吸收新知识。才能培养出高水平、高质量的人才，提高建设整体水平。

拓宽思路，引进人才。坚持高端引领，大力引进各类人才，为经济社会跨越转型发展提供有力的智力支撑。俗话说，所有的资源，人才资源最为宝贵;所有的竞争，人才竞争最为关键;所有的投入，人才投入最有所值。但各地在引才引智过程中同质化倾向明显，给人才的往往就是钱、房和户口。其实需要我们拓宽思路拿出自己的“撒手锏”，更好更有效地吸引人才，要对地方产业结构、人才结构有精准而深刻的了解，明确自身发展需要的人才，出台针对性强、特色鲜明的激励措施，避免采取趋同的人才路线，人才招引的效果才会大大提升。

拓宽环境，人尽其才。世有伯乐，然后有千里马。知人善任用才能留才，“人各有能，因艺授任”，拓宽眼界，才能人尽其才、百事俱举。当下全面推进乡村振兴，需要创造一个开放包容的大环境，激励各类人才“想干事”“想创业”;也需要搭建一组大有可为的好平台，让各类人才“干成事”“创成业”。盖有非常之功，必待非常之人。新冠疫情爆发之后的有效控制也是各个领域、各个岗位、各个方面的人才辛勤付出。在脱贫攻坚过程中，许多贫困村发展产业，都经历了前景未明党员上、尝到甜头村民跟、走上正轨齐致富的过程。实践证明，党建强则人才聚，人才兴则产业兴。建强党组织，画好同心圆，让各类人才安心展才华、自信显身手，中国未来将更加美好。

古语有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。要重视培育人才、引用人才、人尽其才，才能高质量发展，建设人才强国。(宋慧)