促就业揽人才 南京如何握紧“最想留住的幸运”？

今年，全国高校毕业生总量和增量较往年均创新高，我国2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万。 同时叠加经济发展压力增大和疫情影响，就业难再度成为了每名毕业生需要面对的问题。

南京市内集聚四十余家本科大学，其中包含2所985高校和6所211高校，高等教育资源丰富。今年，在宁高校毕业生逾27万人，高校毕业生是就业工作的重中之重，就如何应对高校毕业生就业难题，南京围绕“最难毕业季，人社再发力”，实施“宁聚”十项行动，助力年轻人才在宁就业创业。

人社局长坐镇，直播带岗“网”罗英才

今年由于疫情，线下招聘活动被频频阻断，对于高校毕业生就业造成了较大压力。据3月份的就业问卷调查显示，95.5%的用人单位表示当前最大的困难是线下招聘受阻。疫情影响下，无论是求职者或是用人单位，对于网络招聘服务的需求大幅增加。直播带岗应运而生，由主播或是部门主管在线介绍企业基本情况、薪酬待遇等，较为直观生动，且不受场地人数限制，受到了众多企业的青睐。

但是，很多时候由于缺乏受众精准度，直播间观看量虽很高，但是有实质性成果的不多，再加上组织直播消耗的时间精力较大，对于企业来说也是不小的压力。相较于由企业自己组织的直播活动，政府搭台推出的“直播带岗”正越来越受欢迎。

4月11日，“宁聚英才 共赢未来”首场南京市重大项目企业人社局长直播带岗活动开启，数百家企业同时在后台与求职者进行互动，在两个半小时内直播间吸引近12万人。今年以来，南京市举办了近20场“直播带岗”活动，涉及制造、化工、物流、餐饮等多个行业，仅江宁区就提供近5800个岗位。除了直播带岗，“云宣讲”“云招聘”等线上招聘活动也陆续推出，用以搭建企业与人才供需对接的新桥梁，为毕业学子解忧，为缺工企业“荐才”。

见面不接触 南京首创“面试大巴”进高校

春季是企业的校招旺季，素来有“金三银四”的说法。虽然目前线上成为了企业招聘时的重要方式，但是也有不少企业和毕业生倾向于可以面对面交流的线下招聘会。今年由于疫情影响，用人单位招聘计划被打乱、校园现场招聘活动暂停。一方面，大量应届毕业生等待就业，另一方面，企业面临人才的紧缺，两者均受疫情影响，前者“出不来”，后者“进不去”，开展如往年的大型现场招聘活动难度较大。

南京高校云集，毕业生众多，每年的线下招聘是学生重要的就业方式之一，如何在保障疫情防控的同时有效缓解毕业生就业难题?南京市首次尝试“见面不接触”求职面试，将“面试大巴”开进高校。5月10日，经过严格的防疫程序审批，两辆特别的大巴驶进南京工程学院，为毕业学子带来150个岗位、超500个用人需求，两辆大巴上载有来自11家企业的面试官，在整个过程中面试官不下车、全程封闭，双方通过语音系统隔窗面试，既满足了用人单位和求职者面对面沟通，又降低了接触风险。

目前，南京市人力资源和社会保障局已与南京所有高校取得联系，未来只要高校有需求，“面试大巴”就会载着定制的招聘企业面试官前往高校，最大程度满足毕业生面试招聘需求。

留住“南京最想留住的幸运”

就业是民生的根本，而高校毕业生就业是就业工作的重中之重。5月23日下午，南京市委书记韩立明来到部分高校、企业、大学生创业园，专题调研高校毕业生就业创业工作，并开展“服务企业•面对面”活动，与企业代表座谈交流，深入了解当前就业情况和企业用人面临的困难和诉求。

在调研中，韩立明指出，当前经济下行压力加大，就业形势较为严峻，要将高校毕业生就业作为稳就业稳增长的重中之重，坚持政企同向发力，拓展就业岗位空间，更大力度支持各类企业扩大就业规模，支持自主创业和灵活就业，政企合力留住“南京最想留住的幸运”。

企业作为吸纳毕业生就业的主力军，同时也是创造就业岗位的重要渠道。位于江宁的南京经开区聚集着3500多家企业，在今年的毕业生求职“黄金期”，南京经开区联合南京信息工程大学等10家驻宁高校，全面启动高校毕业生就业服务周系列活动，活动涵盖了校园招聘、就业指导、政策宣传、精准面试等内容。自5月13日至27日，南京经开区已成功举办小规模线下招聘会11场，现场邀请250余家次企业参会，3000余名应届毕业生进场求职，现场初步达成就业意向540人，为用人单位招聘和高校毕业生求职搭建起便捷高效的供需平台。