减负与增效应当“两不误”、“两促进”

据《北京组工网》消息，北京市门头沟区委组织部通过“三减三提”着力为基层减负，主要思路和做法是，减数量提合力、确保“增效”不“增负”，减督考提质量、确保“减负”不“减责”，减压力提士气、确保“松绑”不“松劲”。这给其他基层党组织带来一些有益启示，在2020年克服形式主义、为下属减负工作中，要做到增效与减负两不误、两促进。

在过去痕迹管理中，有基层公务员因计划、总结及报表太多，成天加班忙于制订计划、撰写总结及表格的制作与传报，落下颈椎炎甚至严重得因公住院现象，基于这些不良现象，我们党果断提出反对形式主义和官僚主义，切实为基层减负。

2020年，各单位都将面临确立全年奋斗目标并分解目标等重任，对各级管理者来说，都应该面临双重任务，即一方面要努力提高工作质量、确保全年目标实现，即增效任务，另一方面，要持续为基层下属减负的任务，只有这样，才会有效防止主题教育整改问题重新反弹，否则，减负就会陷入边减边增等恶性循环。

向北京市门头沟区委组织部学习，一方面要求我们树立大局意识，比如，加强精简文件会议及微信工作群等统筹，能并则并、能简则简，范围相似、内容相关、时间相近的工作会议，能开视频会的不集中开会，涉及个别问题、电话能沟通解决的便不开会，并像门头沟区委组织部那样，建立文件会议及微信工作群审批的工作机制，发文统筹方面，凡内容相关、政策配套的文件同步起草、同步上会、整合发文，依托电子政务内网建设推进，无纸化办公，这样可以减轻基层文件流转负担，微信群规范方面，要及时解散“同类、交叉”群，只保留与基层联系密切的微信工作群，这样，下属就不会埋怨“群太多、顾不上”，他们就会有更多的精力思考如何提高工作质量、更好完成阶段性任务，确保全年目标实现，可见，减负对增效是能起到很好的促进作用的。

落实责任是全年目标实现的重要途径。这一点，门头沟区委组织部也为其他基层党组织做出了表率，他们注重“综合考评”，提高“考”的准度，探索建立综合考评机制，突出业绩考核、平时考核、年度考核，形成考核全覆盖、全流程，评价全过程、全方位，考实考准班子和干部，把考核结果同绩效奖励、评先评优、晋职晋级相结合，确保功夫用在平时，不搞年底临时突击。这也启示其他基层党组织，在抓好双评的同时，注重提高综合考评的质量，取消其他不重要的考评，这样，党员干部才能轻松地带领广大群众抓好2020年各项工作。

今年年初的防疫工作，党中央、国务院都很注重反对形式主义和官僚主义，可见减负与增效在现实各项工作中的重要意义，各基层党组织应该高度重视。(作者：朱道明)