明向选人扬正气，容错纠错筑根基

当前，全面深化改革步入深水区与攻坚阶段，唯有放手一搏、敢于探索，方能寻得啃下硬骨头之道。瞻前顾后、畏缩不前，不仅难以取得突破，更可能功亏一篑。要破除改革路上的重重阻碍，既需广大党员干部大胆尝试、锐意进取，亦需组织部门落实容错保护机制，鲜明地为担当者、负责者、改革创新者撑腰鼓劲。

容错纠错筑基石，担当作为扬正气。党中央始终将容错纠错视为激励干部担当作为的关键举措。从明确提出“三个区分开来”，到将建立健全容错纠错机制纳入党的报告，再到印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，容错纠错的机制日益完善，其积极作用愈发显著。这不仅为党员干部挺直了敢为的“腰杆”，更为他们配备了冲锋的“护甲”，营造出浓厚的担当作为、干事创业氛围。然而，现实中仍有少数干部因“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，奉行保守哲学，不敢干、不想干。或墨守成规、故步自封，或逃避任务、被动应付，甚至过分计较个人得失，这不仅影响了其他干部的精气神，也对党和人民事业造成了不小的危害。

健全机制暖人心，推动改革展新篇。在全面深化改革的大背景下，进一步健全优化干部容错纠错机制，对于激励干部担当作为、体现组织关怀、推动改革发展具有深远意义。应正确看待改革创新中的各类探索，识大局、看长远，对新事物、新观点不轻率下结论、贴标签;对新矛盾、新问题不轻易扣帽子、打棍子。对一时难以判断的情况，可缓一缓、等一等，为改革创新预留充足空间。同时，科学对待改革探索中的失误错误，准确区分“出于公心”与“谋求私利”，“无心之失”与“有心之过”。对在改革过程中攻坚克难、探索创新时出现的失误，或因缺乏经验先试先行导致的错误，应给予更多包容与理解;而对以改革创新之名行违纪违法之实的行为，必须严惩不贷。

容错纠错见实效，组织担当保前行。要积极稳妥地推动容错纠错机制落地见效，确保符合容错免责情形与条件的干部能得到应有的保护与支持。不让干事者受委屈、不让改革者背包袱。同时，全面历史辩证地看待干部，大胆任用那些擅长攻坚但个性鲜明、主动作为但风格突出、专心谋事但“不讨人喜”的干部。要充分利用谈心谈话这一有效方式，及时了解干部思想动态。在顺境时给予善意提醒，在逆境时提供帮扶鼓励，在遭遇不公时敢于发声支持。做干部的知心人、贴心人、暖心人，以组织的担当为实干者保驾护航。(沿江街道旭日社区 饶晨)