补齐“乡村振兴”的人才短板

今年是极不平凡的一年，在众多困难面前，中国人民不惧险阻，依然取得了令人瞩目的成就，在第一个百年奋斗目标胜利完成，向第二个百年奋斗目标胜利前进的伟大进程中，“乡村振兴”成为高频词，如何在乡村振兴的洪流中抓住主要矛盾，是党员领导干部最需关切的问题。乡村振兴中最缺的是人才，最需要的也是人才，乡村振兴离不开人才，没有人才的支撑，乡村振兴就是一句空谈，要通过一系列措施，让更多人才引得进、留得住、干得好。

选配优质“领头雁”，塑造振兴“带头人”。村“两委”干部是农村工作的领导核心，其素质和能力很大程度上决定了该村的发展和未来。锻造培养农村“领头雁”，需要各级政府给予足够的政策支持，通过组织业务培训、外出考察交流、党校函授培养等多种方式，培育一支眼界开阔、思想解放、锐意进取的村“两委”干部先锋队。在众多地区“驻村工作队”成为助力乡村发展的强大力量，他们工作经验丰富，文化素质较高，敢于大胆创新、发展新型产业，做“第一个吃螃蟹的人”，要把他们树立成标杆，成为群众致富路上的灯塔。

吸引良心“新乡贤”，构建振兴“人才库”。古语常言“衣锦还乡、魂归故里”，在外漂泊取得成就的人心中都有那么一抹“乡愁”，渴盼为自己家乡的发展贡献力量，他们往往拥有丰富的才能、精湛的技术、雄厚的财力，是乡村振兴的重要“推手”。各级党委政府要推进流动党支部建设，以乡情羁绊为纽带，组织各类活动，拓展乡贤返乡渠道，鼓励他们为乡村发展建言献策。通过发慰问沟通信、洽谈产业项目、组建乡贤亲属召唤等方式，引得凤来栖。

用好本地“土专家”，打造振兴“智囊团”。“土专家”来自本地，熟悉本地，对本地有着深厚情感，愿意为本地发展贡献“专业”意见，要牢牢抓住这些“土专家”，像党代表、村民代表、能人巧匠和创业致富带头人等，让他们成为乡村振兴的主力军，引导这些能人主动参与乡村振兴计划和决策，培育一批敢为人先、积极创新的带头人，让他们利用党建平台、“一对一、一对多”帮扶脱贫户，通过提供资金、指导技术，提高脱贫户、防贫户的致富水平，让他们的专业水平、专业能力在乡村振兴中得到充分发挥。

“大海不拒细流，故能成其大;泰山不却微尘，故能成其高”。人才因素是实现乡村振兴的重要因素，人才问题得不到解决，乡村振兴举步维艰。要全面推进乡村振兴战略，建设社会主义现代化国家，就需要不拘一格降人才，培养各方面、各专业的基础人才和高端人才，让新时代下的农业成为朝阳产业，让新时期的农民安居乐业。(武邑县交通运输局 李娜娜)