警惕躺平式干部 莫让担当成泡影

在新时代的奋进征程中，干部队伍本应是驱动发展的“引擎”、攻克难关的“先锋”，然而，“躺平式干部”的悄然出现，却如钝刀割肉，侵蚀着工作效能，损耗着发展动力。这种“躺平”之风，不仅严重损害了干部队伍形象，更给党和人民的事业带来极大危害。

追根溯源，“躺平”背后是思想“病根”作祟。“躺平式干部”的出现，根源在于理想信念的缺失。一些干部理想信念的“灯塔”蒙尘，心中没有了信仰，精神便失去了寄托，行动也就失去了方向和动力。他们将个人利益置于首位，忘却了为人民服务的宗旨，丧失了担当作为的使命感，丧失了为官一任、造福一方的责任感，陷入个人“舒适圈”难以自拔。他们将仕途晋升、物质回报视为工作唯一“价值坐标”，当看到付出与收获短期内不成正比，努力未迅速换来期望的名利，便心灰意冷、消极怠工。在他们狭隘认知里，实干苦干不过是“赔本买卖”，殊不知公职责任本就是不计个人得失，为公共福祉奉献。

整治“躺平”沉疴，思想“铸魂”是关键。常态化开展主题教育，用党的创新理论武装干部头脑，以红色革命精神淬炼初心。深挖党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中的“精神富矿”，用革命先辈浴血奋战、艰苦创业的鲜活故事，映照当下职责使命。在一场场沉浸式红色研学、一次次专题理论研讨中，让干部重温“为人民谋幸福、为民族谋复兴”初心誓言，唤醒心底沉睡的热血，明晰肩头沉甸甸责任，自觉摒弃“小我”狭隘，投身“大我”格局。发挥榜样引领作用，挖掘先进典型树榜样、立标杆，讲述为民担当故事，激发内在干事热情，让“躺平干部”红脸出汗、重拾使命感，从“要我干”转变为“我要干”。

整治“躺平”沉疴，健全机制是保障。一套科学合理、环环相扣的制度体系，宛如精密的“免疫系统”，能够精准识别、有力抵御“躺平”病毒的侵蚀，为干部积极作为筑牢坚实防护网。精准科学的考核评价机制是“度量衡”，要打破传统“一刀切”“走过场”的桎梏，聚焦工作“质与量”双重维度，细化量化考核指标，让实干者凭实绩“冒尖”，“躺平者”无处遁形。监督执纪“利刃”高悬同样不可或缺，发挥内部监督、群众监督、媒体监督合力，拓宽监督渠道，对“躺平”问题早发现、快处置，公开曝光警示，在严肃震慑下，倒逼干部绷紧责任弦，摒弃“混日子”心态，在岗位上勤勉敬业、担当奋进。

新时代呼唤新担当，新征程不容“躺平者”。唯有剔除干部队伍中的“懒汉”“闲人”，让担当实干成为全体干部的鲜明底色，方能汇聚起亿万人民磅礴力量，跨越重重艰难险阻，将中华民族伟大复兴的宏伟蓝图一步步变为壮丽实景，续写辉煌奋进篇章。(朱临娴)