苏讯快评丨监督检查不能走了过场

据最近中央纪委国家监委通报的8起形式主义、官僚主义典型问题中，有这样一个案例，某省住建厅在精准脱贫“农村危房改造回头看”专项行动，2个多月时间里就单项工作就先后4次发文更改工作要求、表格内容和上报时限，朝令夕改做法令基层干部无所适从，加重基层负担，是活生生的形式主义典型，受到通报批评，令被批评者如坐针毡，让有形式主义倾向的人吓出一身冷汗来。

其实，在基层类似的形式主义问题现象还是有的，比如有的部门反反复复发表要求基层报数据，说是上几次报的表找不到了，当数据报上去以后，部门干部又说了，咋跟上次报的有点不一样喃?基层干部说你早说你那里有表，我们就电话上或者QQ上核对一下数据不就得了!部门干部说，让你们加盖鲜章的报表主要是为是让我们免责，听后无语。又如，有的职能部门在检查工作时，长官派头、大官气势十足，必须要主要领导亲自向监督检查考评组汇报，如果是其他同志汇报，则被视为不重视!有的监督检查组则是只听汇报、根本不去现场，有的只是翻资料、在资料堆里找问题，重形式、轻内容式的监督检查，无谓地增加了基层干部的负担，违背了监督检查的初衷，其质量效果必然大打折扣。

在我们的各项工作中，监督检查考核工作是层层压实责任、推动工作贯彻落实落地的重要利器，也是改进党的作风、鞭策后知后进、激励担当作为的重要手段，把监督检查考核工作做好，能够起到工作迅速落实、干部作风更加公道正派、政府形象更加高大，但前提还是监督检查考核本身要做到科学理性、求真务实、简洁高效，才能真正发挥监督检查的指挥棒功能。

监督检查在设计上要做到到科学理性。有的监督检查一会儿一个文件、一会儿一个花样，三番五次改通知发文件，基层干部身心受累，检查组办公室工作人员心也累，究其因，还在于顶层设计不科学，属于见子打子型的决策，具有随意性、盲目性、缺乏针对性。要避免这些现象，就是在监督检查之前就要通盘考虑到所有层面、过程、环节、细节，做到监督检查组人员数量、专业合理、党性过硬，过程设计科学紧凑，既要有软件上的检查，又要有现场的环节，使监督检查能够最大程度反映出基层干部的作为，检查出存在的真实问题。

监督检查要深入现场看成效。“兼听则明，偏信则暗”，往往只听下级干部汇报或者极少数不具有代表性的发言，难免不陷入形式主义的巢窠。要避免这类形式主义现象发生，就要少在办公室坐听汇报，少到刻意打造的点上去，要多深入基层，直奔主题，直奔现场，多听农户谈经过、谈感想、谈效果，要看资料就要看账目类的、程序类的资料，及时发现将资金问题、作风问题、程序问题并予以整改。

监督检查要碰硬动真。不动真格的监督检查其实也是在走过场，也不可行。众所周知，人无完人，金无足赤，虽然不责备齐全，但每一个项目、事项、单位、干部都存在这样那样的问题，需要及时指出来加以改正，如果监督检查走了过程，不及时纠错，将会让小错误变成大错误，大错误变成超级大错误，因此，要通过监督检查发现真问题，找准问题存在的真症结，对于小错误要批评教育，对于严重错误的敢于动真，让严重失职失责、造成重大损失或负面影响的受到责任追究，让敢于担当作为表现好的同志受表扬，让行动力执行力强的部门受到表彰，要通过碰硬动真式监督检查，进一步端正态度、优化作风、推动工作。(杜才云)