苏讯快评丨破格提拔 也得靠“指标”

近日，江西吉安市万安县委组织部发布的一则干部任前公示，将三名“95后”年轻女干部推向了公众视野。她们因拟提名乡镇人大副职而引发广泛关注，其中关于她们在职大专学历的背景更是引发了诸多疑虑。

对此，万安县委组织部迅速作出回应，澄清这些干部是通过定向培养、定向就业的方式进入乡镇事业编制，并在工作后通过继续教育获得在职大专学历，完全符合选拔条件。这一事件不仅彰显了公众对干部选拔工作的密切关注，更凸显了在年轻干部破格提拔过程中透明度和公正性的极端重要性。

近年来，“破格提拔”一词频繁出现，但往往伴随着“官二代”、“富二代”快速晋升的争议，这种现象无疑破坏了干部选拔的公平公正原则，引发了群众的广泛不满。因此，对于年轻干部的破格提拔，必须建立在明明白白的“指标”考量之上，这些“指标”应包含工作年限、学历、工作成绩、民意基础、领导能力等要素，并且每一项指标都应有明确的量化标准和依据。只有这样，才能确保破格提拔的公正性和合理性，避免其成为特权阶层的“快车道”。

除了明确的“量化指标”考量外，年轻干部破格提拔还必须有实实在在的“政绩指标”作为支撑，政绩是干部选拔的重要参考依据，它反映了干部的工作能力和实际贡献。部分年轻干部之所以受到质疑，往往是因为他们缺乏显著的政绩，无法让人信服。因此，年轻干部要想获得提拔，就必须在工作中深入思考、勤奋敬业、团结实干，创造出令人瞩目的成绩。这种“政绩指标”必须是年轻干部自己通过历练和付出获得的，而不是靠“移花接木”或“坐享其成”得来的，唯有如此，才能让群众对年轻干部的提拔心服口服。

在选拔使用年轻干部的过程中，更要做到“阳光操作”。这意味着要拓宽群众的知情领域和知情范围，让群众在干部选拔的各个环节中都有参与权和监督权，只有跳出“由少数人选人”和“在少数人中选人”的圈子，才能真正实现公平公正。为此，我们需要建立健全的干部选拔机制，完善选拔程序，强化选拔责任。同时，也应确保干部任用的隐性权力显性化、显性权力规范化，从而增强选人用人的透明度和公信度，提高选人准确度和群众满意度的“指标”。

年轻干部是“年轻”在前，“干部”在后，他们干劲足但经验少，因此在培育年轻干部的过程中，既不能过度打压也不能揠苗助长，应遵循年轻干部的成长规律，关注他们的成长过程。有计划地让老干部带新干部，传授经验，相互学习，给予给他们锻炼和成长的机会，让他们在实践中不断积累经验、提升能力。

总之，年轻干部的提拔是一项复杂而艰巨的任务。它要求我们在坚持透明公正、注重实绩与潜力的“指标”基础上，实行“阳光操作”，创造有利于年轻干部脱颖而出的环境和舞台。同时，我们也需要对年轻干部有正确的认知和期望，让他们在实践中不断成长、不断进步，为党和人民的事业贡献自己的力量。只有这样，才能确保年轻干部选拔工作的健康有序进行，为党和国家培养出更多优秀的年轻干部。(河北省辛集市委宣传部 张天放)