苏讯快评丨下级决不是上级的“出气筒”

9月25日，澎湃新闻从乳山市人民政府新闻办公室获悉，9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市迅速成立联合调查组展开调查。根据初步调查结果，决定对党史研究中心主任徐某某停职检查。(9月25日，东方网)

“有话好说”“有理说不折”，中华民族是礼仪之邦，文明交流历来是中国人的传统美德，无论是老百姓，还是党员干部，都生活在文明国度里，文明没有例外。党政机关里的领导干部更应该做文明交往的表率，恢恢又大度，有理有利有节，礼貌对待来信的群众，友善对待下属，为建设文明单位作出贡献。

山东是名无可争议的孔孟之道德教化的源头之一，历来被称为礼仪之邦，历来为人们所敬仰，是乡风文明、城市文明的标杆，笔者去山东学习考察几次，发现这里的群众等客车是自觉排队，老百姓之间打架斗殴、相互辱骂的完全没有看见过，老百姓尚且如此，按理说讲道理、懂法的机关干部更不应该有干部虐打干部、上级欺凌下级的现象。

以前，偶尔还听说有干部打干部、骂干部的，但现在几乎没有听说了，或许是文明程度真的有所提高、法治社会建设对人性起到一定约束作用的缘故。但山东乳山发生的这起市党史研究中心原主任、党组书记徐某某用耳光教训下级的视频告诉世人，干部间的霸凌问题客观存在，在某些领导干部眼里，下级还就是他的“出气筒”，横挑鼻子竖瞪眼可能是轻的，严重时还有拳脚交加，有你好看。

“因工作原因多次殴打本单位工作人员吕某某”，据当地公安机关调查认定，徐某某确系因工作原因殴打下属，干不好工作就要挨打!这个原因实在令人后怕。诚然，下属的工作能力有高有低，下属干不好工作，可能有自己的原因，也有可能是上级教导无方的因素，上下级都应该进行反省，不应该以暴力方式教训下属，而是应该找准下属问题症结，引导下属通过交流、学习提高工作能力，而徐某某教育下级的方式就不是这样，简单粗暴的殴打，而且是多次殴打，殴打与毒打几乎是同等力度和伤害程度的同义词，不知道徐某某如何下得去手?

“人不可貌相，海水不可斗量。”从徐某某的文凭来看，大学文化，还是北京师范大学毕业的学生，文凭文化是文明素质的表征，这一点来看，拥有大学文化的徐某某不像打人的暴力人士;从徐某某的长相来看，斯斯文文，还戴着衣服眼镜，不像是多次殴打他人的模样;从徐某某的履历来看，1999年至20015年的16年间一直在乳山市委组织部，先后任干事、调研科副科长、知工办主任、组织员办主任、调研科科长、远教中心副主任，2016年任乳山市党史办主任、党组书记，长期在组织系统重要岗位工作，从履历看也不像是打人的领导干部。而事实证明，徐某某文静外貌和重要机关工作经历掩盖下的，却是一颗暴戾而丑陋的灵魂。

干部，无论级别高低都是中国公民，公民的人权受法律保护，干部的人格都是平等的，领导干部与下属在人格是完全平等的，没有孰高孰低之说，任何上级领导干部不得以任何理由施加暴力给下属，任何一般干部也没有被上级暴力殴打的义务。机关单位的领导干部不能用拳脚巴掌在下属身上“出气”，这是《宪法》《刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《公务员法》等法律法规以及党纪政规所赋予下级的人权，作为干部都应该知晓并严格遵守。

作为乳山市党史研究中心原主任的徐某某，他决不应该不知道这些法纪知识，而他作为一名市级部门负责人，竟然知法犯法、知纪违纪，不止一次殴打下属吕某某，只能说明他认为自己是一名“管人的官”，在潜意识中对下级颐指气使、暴戾对待、拳头教育是他的权利所在，殊不知，他的戾气不合法、不合纪、不合情、更不合理。不得不说，他愧对了乳山市委组织部16年来的培育教导，竟然培育出这样一个对上毕恭毕敬、对下拳脚交加的“两面型”无德之才。

再回顾徐某某殴打下属一案，在视频曝光前，徐某某多次殴打吕某某，为什么没有人去曝光，没有副主任、办公室主任、其他工作人员去拉一下，这其中或多或少地暴露了该机关的潜规则：当地党史办的这些同事或么也不喜欢吕某某，希望借主任徐某某的手把吕某某赶出单位;要么这些同事，希望徐某某打出事后，被处分调离;要么害怕阻拦徐某某后，怕徐某某对自己也施展暴力。可以这样说，如果不是有同事勇敢地录视频向媒体曝光，或许徐某某还要在原单位白挨很多顿毒打的，想一想也是后怕，这样的单位淫威领导不多，但也是真实存在的。

把下级作为“出气筒”，徐某某咎由自取!徐某某殴打本单位职工吕某某的视频一经曝光，徐某某就立即受到了严厉的处罚，其一，受到正义声音的谴责，多家网络、多位评论家口诛笔伐!其二，受到了法律机关的制裁，当地公安机关于9月24日，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，给予其行政拘留十五日并处罚款一千元的处罚;其三，乳山市委研究决定，给予徐某某撤销党内职务、政务撤职处分，降为三级主任科员，调离现工作单位。在文明社会打人，后果是严重的;作为领导干部打人，后果更严重。徐某某的手痒，导致了他受到法纪道德的三重惩罚，真是咎由自取。正义虽然没有缺席，但也来得太慢了一点。

长期把下级作为“出气筒”的单位领导，迟早是要受到法纪制裁的，这自不必说，但可恨的是员工长期挨打，被扇得鼻青脸肿、血流满面，竟然没有一名同事站出来阻拦一下，任由暴戾主任甩着响亮的耳光、又大声地辱骂，工作在这样的机关实在是一种悲哀。很明显，这不能全怪员工吕某某不敢勇敢地站出来依法维权，关键是一怕大家到时候都不给自己作证，监控资料会无缘无故地失踪，或被说是自己摔伤诬告;二怕没有告状不成不说，反倒被淫威逼人的徐某某给赶走、使用其他手段让其丢了工作。哀莫大于心死，幸亏有人录像救命，吕某某应该感谢摄像者维权，机关形象也应该感谢摄像者维护。

在法治社会建设的今天，干部的素养得到了大幅提高，本不该有某单位领导长期殴打员工的案件发生，但案件毕竟发生了，而且是相当的恶劣，侧面说明当地法治社会建设、文明实践还有死角盲区，当地领导干部队伍里有极极少数毫无官德的官痞存在，他们或戾气逼人，或施用热暴力虐待下属，或施用冷暴力愚弄下级。但愿经过这一次惩治后，所有管理人员都深刻汲取教训，以案为戒提升官德人品，人性变得仁慈和善，全部收起你们准备打员工的手和整人的心。(杜才云)