苏讯快评丨以高质量考核选出高素质干部

为政之要，重在用人;用人之要，重在导向。一直以来，选人用人关系地方发展，关系事业兴衰。《资治通鉴》里说，“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。高质量干部考核，是落实全面从严治党战略部署，严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段，是鲜明选人用人导向，推进干部能上能下的重要基础。

一是坚持党管干部。各级党委要把干部考核工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握干部考核发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的工作决策机制、协调机制和落实机制。推动党的各项干部考核政策落地生根、取得实效。

二是强化干部教育培训。加强学习，及时更新知识，才能坚定理想信念，理想信念指导着一个人的发展方向，为今后的工作打下坚实的基础。加强干部学习，其根本就是坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点。在思想上、行动上，都要与党中央保持高度一致，提高政治敏锐度，坚持立党为公、执政为民。开展经常性的培训，通过专题培训、以会代训的方式，对干部进行培训，提升干部政治理论素质。通过以考促学的方式推动干部强化理论武装，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

三是强化干部监督管理。坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重。抓实日常监督，可制定干部职工积分管理制度，并让全部干部职工签订承诺书，自愿服从考核扣分标准及结果运用，着眼于调动全体干部职工的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

四是加强干部考察考核。要坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路，有效增强了考核工作的完整性和系统性，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。根据年度考核工作安排，通过年度考核与平时考核相结合，采取民主测评、民主评议和民意调查等多种方式，评选优秀干部。(乔薇)