苏讯快评丨运用好“点线面”把干部考准考实

用人必考其终，授任必求其当。近日，河北省深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议中强调要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，把牢政治属性，紧扣“两个大局”，坚持系统观念，强化结果运用，扎实做好新时代干部考核工作，引导和促进各级领导班子、领导干部担当作为、干事创业，为新时期考察识别干部树立了了明确导向。

突出政治标准关键“点”，考出高质量发展好导向。用人之要，首在识人。新形势下既要继承我们党对干部标准的一贯要求，同时也赋予了它新的时代内涵，把握好干部政治素质考核、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核等考核内容关键“点”，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，群众满意度等作为干部考核的基本依据，作为评价干部政治能力的重要标尺，只有从严从紧把好政治标准这条硬杠杠，将更多“政治尖兵”“实干能人”选拔出来，为实现新时代党的宏伟蓝图提供坚强组织保证。

改进考核方式延伸“线”，考出高质量发展硬实力。多把尺子衡量，立体测评更精准。加强平时考核，深化年度考核，实施专项考核，推进绩效考核，延伸考核“线”，把干部考准考实。既要把握好“德、能、勤、绩、廉、学”6个维度，突出平时考核评价的基础性作用，综合运用年度考核、专项考核、任期考核情况等多种方法相互补充印证，又要坚持考人与考事相结合，真正把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，提高干部考核评价结果的精准度和公信度，提升高质量发展硬实力。

强化结果运用拓宽“面”，考出高质量发展真效果。既要严格考核，更要注重结果运用，有效避免考核流于形式，确保条例执行到位。要多深入干部工作的一线，多多了解群众的意见，对干部工作的台账翻一番，群众的评价听一听，干部的实绩记一记，绘准干部在不同岗位不同时期的“肖像”及变化，切忌“千人一面”、“眉毛胡子一把抓”，把考核结果用于选人用人、激励关爱、激励担当作用，为岗位所需、提拔任用提供可靠的数据支撑，在乡语口碑中、实绩数据中了解干部、认识干部，为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供强大组织保证。(作者：曹瑞晓)