苏讯快评丨年终总结是一面作风镜

一年到头了，需要交各种各样的总结、情况报告材料，反映一年来干部职工在思想上、工作上、作风上、业绩上的成就和存在的问题，并对来年作出规划，总结材料的好坏，既反映干部职工的重视程度，又能体现干部的文字功夫、归纳能力，可以这样说，一篇年终总结材料，就是照见干部德才表现的一面真实镜子，所有的要素都可以在年终总结中找到。

年终总结照见了干部的态度。对于态度端正的干部来说，他们会认真翻阅自年初以来的收发文、工作要求，审视一年来的德才表现，书写总结进行“盖棺定论”，实事求是地交上一份答卷;对于作风漂浮的干部来说，他们或照抄照搬别人材料，“一瓶糨糊一把剪刀”，复制粘贴他人的总结，只有名字是自己的，其他的都是别人，也有的人照抄自己以前的总结，完全没有体现本年度的实际作为。对待年终总结的虚无态度，也决定着他们交上的总结水分重、质量差，纯属应付交差了事，这样的态度要不得，写篇总结不能做到实事求是，很难想象其他事情能够亲力亲为做好。

年终总结是反映思想作风的一面镜子。有的同志认为，形式主义官僚主义主要在领导干部身上，其实不尽然，在我们普通干部身上，也有形式主义官僚主义问题，这是不能回避的现实问题，比如年终总结中，有的干部随随便便完成“图了愿”，有的则是四处抄袭摘选，窃取他人的思想创作成功，懒得自己思考，甘当“誊文公”，年终总结直接曝露出这些干、存在思想上的惰性，作风上的懒散怠慢。“吃别人嚼过的馍没有味道”，抄袭、粘接年终总结材料，属于不严不实的作风弊端，不该是新时代干部所为。

年终总结是反映能力水平的一面镜子。通过一篇好的年终总结，可以直观地看出作者的用心程度、文字功底好坏、工作中特色亮点，如果是抄袭拼接的文章，尽管剪接得天衣无缝，但骗不了朝夕相处的同事和领导，得来的只能是差评。要想让自己经得起历史的检验，让后来人给我们打高分，还得自己动手做事、动脑思考、动笔创作，写一篇反映自己所作所为所思的佳作。

为何一到年底就上网抄袭他人的总结材料?有人回答的理由是：年底事情多，自己负责对接的上级部门多，时间紧、任务重，不抄袭不行啊。其实，这些理由是不成立的，鲁迅先生说过：“时间就像海绵里的水，只要肯挤，总是有的”，如果平时努力谋事干事，积累了大量的政策理论水平、宝贵经验和写作的技巧，及时反省自己的对错得失，及时整改问题，未雨绸缪早早做好准备，到了年底就会思如泉涌，写出符合自己思想特征的精品材料，为自己一年的工作画好像、为来年工作做好指导。(杜才云)