苏讯快评丨选人用人要以“近亲繁殖”为戒

2021年国家公务员考试的笔试成绩刚刚放榜，面试名单也同时公布。与以往相比，此次招考公告中对“亲属回避”作出更为明确的规定：“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。”对规定的讨论伴随此次国考始终，防止选人用人“近亲繁殖”也再次成为话题。(1月12日，人民网)

近亲繁殖本是一个生物学术语，其本意是指是指血统或亲缘关系相近的两个个体间的交配,即两个基因型或相近的个体之间的交配。从自然界的情况来看，近亲繁殖由于繁殖体携带多个隐形致病基因，造成诸多危害，近亲繁殖利大于弊，是科学界不提倡的一种生物学繁殖方式。在选人用人工作中，“近亲繁殖”似现象更百弊无一利。

“尊贤使能，信忠纳谏，所以为安也!”“明扬仄陋，唯才是举”“择才不求备，任物不过涯”，人才是治国安邦第一资源，人才是创新第一动力，选拔到合适的优秀人才、利用好人才所长，能迅速达到推动工作、提高质量、繁荣昌盛的局面，选贤任能是部门大幸、地方大幸、国之大幸，选贤任能是一项必须坚持推行。

“一人得道，鸡犬升天。”从近年来发现的一些问题端倪来看，选人用人中出现过“近亲繁殖”不正常现象，比如部分国有企事业单位存在违规招聘领导亲属问题，比如一些地方出现非血缘关系的另类“近亲繁殖”，有“系统近亲”“弟子近亲”“同乡近亲”“校友近亲”，无论哪种形式的“近亲繁殖”，都实为以不正当形式追求政治和利益。“近亲繁殖”主要弊端在于影响选人用人制度的严肃性和公信力，影响公平公正、择优竞争，甚或为家族式、窝案式腐败易发多发打开方便之门，这些基于利益关系的“近亲繁殖”，影响面很广、破坏力很大，值得高度重视。

鉴于“近亲繁殖”对良好政治生态的破坏性、严重性和社会危害性，不能坐等其繁殖，也不能坐视其“繁殖”一堆“白痴”等负能量产品去危害社会，必须要以坚决的态度，坚决的措施，加以整治，需要我们坚持“不敢、不能、不想”一体推进、抓常常抓理念，从健全制度、大数据管理、严查重处、终身追责、部门联动等层面和措施上多管齐下综合施治，铲除涉腐土壤，筑牢思想堤坝，稳步建立公平有序的选人用人优良秩序，采用最有效最廉洁的措施，为国家和社会选拔出最适宜的人才。(杜才云)