苏讯快评丨评优评先也须“打假行动”

近日，某机关干部小李被“先进”砸中，县政府评定他为年度安全生产优秀工作者。小李在惊喜之余，感到十分不解，自己从事单位财务工作，与安全生产不沾边，怎么会享受到“飞来”的荣誉呢?经了解获悉，县应急管理局分配了1名评优名额，考虑小张平常工作勤奋，单位研究后申报小李为评选人选。(1月28日，西安网)

“赏罚不明，百事不成;赏罚若明，四方可行。”岁末年初，各系统各机关企事业单位都在轰轰烈烈开展评优评先活动，主要目的在于表彰先进、树立典型、激励干部、营造氛围，要通过公平、公正、公开的原则，和有效的组织形式，让得到先进的同志无愧于称号，让其他同志对标对表比学赶超，共同推动经济社会事业高质量发展。可以这样时候，评优评先所产生的正向激励效应，对一个单位来说非常重要。

但从文中来看，小李从事的是机关的财务工作，与广义的大安全生产工作沾点边，但关联度不如交通、森林防灭火等行业管理难度系数大，从所有部门乡镇的实际来看，很少有把财政所出纳、会计评定为安全生产先进个人的。但不巧的是，小李还真被评为了单位年度安全生产优秀工作者，被单位不少员工直呼：张冠李戴!

从工作类别、工作业绩来说，安全生产奖要颁发给谁，大家心里自然有底，但事实上却旁落他人，评给了关联度不高的同志，对于做这项业务工作的干部来说，无疑是一种打击。其实，这种评优评先就是一种“利益平衡”乱象。

事实上，诸如此类的乱象还不少，比如，有的搞轮流分配，有的搞平均主义，有的按“领导意图”，有的搞论资排辈，有的搞“按需分配”，并不是真正把真正做了工作、取得实绩的同志评选上，这种现象既挫伤了部门单位踏踏实实做事的“老黄牛”工作积极性，又滋生了部分干部的“懒政情节”，还让不正之风在单位内部蔓延，其危害不小，正如一句网络语言所描述的那样：“伤害性不大，但侮辱性极强。”

少数单位评优评先不讲规矩、“不讲武德”，让老实人吃亏，让少数投机取巧的人不当得利，这是不公平不公正的“拉郎配”现象，着实让人发笑。导致这种现象的原因也如“秃子头上的虱子”——明摆着的，或有部门单位主要领导不实事求是加以考评，授意“照顾”他人情绪，或有优亲厚友情节、以私心杂念把名额分给了不该分的人，或有考核指标体系不科学、造成先进被他人“当了”，也或有山头主义、老乡情节作祟，评优评先被利益小圈子左右了，也或有领导干部为了名利将先进名额抢占了……，一切皆有可能。很明显，这样的评选，水分太重。

评优评先评错人，显然悖离了激励制度的设计初衷，没有达到振奋士气的目的，这是不正常的，既伤了干部积极性，又助长了不正之风，如此下去，很有可能滋生蔓延各种形式主义歪风。要防止类似现象发生，推动评优评先朝着正向激励方向发展，还需要相关部门加大助长引导，完善评选系列操作办法，加强民主制度建设，实行公开竞争择优方式评选，评选出真正的先决，同时还要开展评选“打假”，把“水货”“假货”头上的光环褪去，让评选造假者没有市场，让评选先进活动成为真正激励干部士气的“指挥棒”。(杜才云)