苏讯快评丨收假收身收心进入“工作模式”

爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。这个特殊的春节，我们很多人都加入了一个名为“原年人”(指“原地过年的人”)的组织，虽然多少有些无奈，但是向来深明大义的咱中国老百姓，用年夜饭慰藉着乡愁、用云拜年串联起亲情、异地下单给亲人送去温暖，照样让这个年过得有滋有味。(2月18日，新华网)

每到长假结束以后，还有不少的机关企事业单位同志还沉浸在节假日欢愉的氛围中，不愿意起床，不愿意上班，上了班也是工作半天摸不上手，其实，这种现象叫做“节假日综合征”，不是肢体的问题，问题还在于脑袋中，在于这些同志虽然收身，但没有收心，严重的要好几天才会回到“正轨”上来。

俗话说：“当一天和尚撞一天钟”，只当和尚不撞钟，庙里的和尚和庙外的群众有意见;春节后回归单位上班，却懒洋洋地坐在办公室喝清茶、对前来办事人员爱理不理、拖拖拉拉、或者往返其他办公室间闲聊，广大人民群众和纳税人是有意见的，在他们心目中，干部就得有个勤奋上进的样子、无比高大的形象，对得起组织的重托和群众的信任。

出现收假不收心的节假日综合征，其深层次的“病根子”还在于宗旨观念有所淡化，耍心太盛，对解决群众急难盼愁理解不深，对本季度经济社会任务的“开门红”“开工大吉”理解不透，对纪律规定存在敬畏不够的问题，表现在干部身上就是继续过节，工作先搁一下的“出工不出力”想法。

“善治病者，必医其受病之处;善救弊者，必塞其起弊之原。”收假不收心，看似小问题，但如果大家都懒懒散散、人浮于事，肯定不像话，影响党和作风在群众中的高大形象，影响干部个人形象，整治这种作风之弊，必须要拿出一些硬措施加以解决，让大家既收身又收心。比如及时组织召开本系统本部门节后“收心会”，把一些懒散的现象和群众的心声反馈给大家，对一些严重迟到早退、办事拖拉群众不满意的行为进行警告，重申工作制度，安排做好考勤，聘请作风监督员，明确今年“开门红”目标任务，将压力传导到人等等，让全体干部有醍醐灌顶的感觉，顿时回归工作常态。又如，当地纪检监察机关要组织作风建设专项巡查、明察暗访，安排干部到基层单位“点名站队”，要对作风差、缺席迟到多、上班扁手机、看抖音、聊天现象进行通报，纳入年终考核扣分范围，以考核结果为导向，端正作风态度，加强队伍建设，提高工作绩效。

“正人者必先正己，律人者必先律己。”对一个部门企事业单位来说，领导干部作风建设的示范带头作用发挥好，这个部门单位一定风清气正，干部队伍一定建设得很好。因此，节假日收假后，我们部门、企事业单位的领导干部一定要将白天睡、晚上耍的生物钟扭转过来，由休息模式调到“工作模式”，进入“开工”状态，按时上下班、认真工作、监督好作风、落实好新任务，其他干部职工看见领导都这样亲力亲为，也不会有多少人愿意当落后分子。(杜才云)