苏讯快评丨做强振兴乡村人才供给侧

各地应坚持系统观念、保持对自身定位的战略清醒，致力于产业创新升级，既要像广角镜一样对全局态势看得“宽”，也要像显微镜一样对自身优势看得“深”，更要像望远镜一样对未来趋势看得“远”，精准服务、高效融入新发展格局，推动我国经济高质量发展。(5月9日，经济日报)

乡村兴，天下兴。乡村振兴战略是党在农村地区实施脱贫攻坚战略后的又一重大战略部署，该战略实施以后，将逐步实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴20字总要求，届时，农村将呈现农业强、农民富、农村美的美丽景象，拉长了三农人才短板，国家发展步伐将迈的更大。

千秋基业，人才为本。振兴乡村，不是维持现在的局面，也不是靠一群缺少现代科技的老式农村群众人员，关键还得靠人才作为支撑。要采取多种措施，打造拴心留人的人才环境引进、培养一批热爱农业、懂农业、喜爱农村的农业科技劳动者，做强人才供给侧，用好这一人才红利，最大限度释放高素质人才的创造力，奋力推动乡村振兴。

打造优良的乡村振兴人才环境。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”农村虽然是一个能够让科技人才施展才华的广阔天地，但如果环境不优也为此是培养不了、吸引不了、留不住优秀人才的，要让更多的人投身到振兴乡村战略的伟大实践中，必须要打造优良的人才环境。要出台系列政策规定，给予资金、政策支持，加大人才吸引力度，创造留优良的法治环境、社会环境、市场环境，推动科技成果转化，让有真才实学的人得到重用和培养，乐意在农村奉献聪明才智。

广泛招聘人才让天下英才为农村所用。人才供给侧不强，则不能为农村产业发展提供一大批精英，人才不是天上掉下来的“林妹妹”，又特别是掌握核心技术的人才更是一才难求。在本地人才总量不足、培养不及时的情况下，这时候就要把视野转向外地，拿出一定的优厚奖励政策、金融政策和引智资金，将有意向到农村发展的涉农企业和紧缺人才吸引过来，增加乡村领域科技人才队伍总量，推动农村产业转型升级。

大力培育挖掘本土人才振兴乡村潜能。推动振兴乡村长期可持续性，培育一支不走的农村科技队伍是重中之重。做好乡村振兴需求调研，掌握农村农村现有人才储备情况、对高中低三类人才的需求情况，制定农村人才培养计划，坚持国家和企业相结合、线上线下培训相结合，给予必要的财力支持，分批次将人才送往发达地区、农业科技院校或第三方培训机构开展培训，同时还要把各级农业科技干部安排农村去，深入田间地头当讲师，辅导科技致富带头人，提高农村人才队伍档次和增量。此外，地方有必要举办各类乡村振兴人才大赛，推动人才在比学赶超中不断学习进步。(杜才云)