苏讯快评丨勿让“凌晨加班”成了常态

常态指的是固有的状态，平常的正常的状态，或者经常性发生的事情。偶尔一次是巧合，次数多了就成为常规性的态势，习惯既成了自然。有益于身心健康、有益于国家民族的常态工作，将受到大家的重视，反之，于国于人于己都不利、费力不讨好的事情，应该少做或者不做，更不应该成为常态。

人的精力、体力都是有限的，在劳动一段时间以后，需要休息、摄入营养以补充体力，因此《劳动法》对于劳动者来说，就是一把大大的、带着褒义的“保护伞”，特别是每天工作时间、每周工作时间都有明确的限制性规定，非常的人性化，让劳动者感受到劳动的乐趣，还能找到人人平等的尊严。

有一段时期，有的互联网企业野蛮地实行“996”工作制度，按照这个制度，工作人员从早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，每周工作时长达到60余小时，远远超过国家规定的44小时的限制性规定，这种“打疲劳战”式加班文化无疑让加班人多挣钱，但对职工身体的伤害也是不言而喻的，因此“996”加班文化受到网民的热议，这些企业管理者应该深刻反省。

如文中所说，竟然在有的基层还能找到疲劳加班的影子，那就是有的基层干部随时加班加到凌晨4点才下班的“凌晨下班”情形，这种情形一般是出现在迎接检查前夕准备材料，通宵达旦写汇报材料、编经验亮点材料、找图片做汇报APP等等，有些工作是非走不可的，有些则是“自加砝码”，有些是干部乐意加班加点，有的则是不得不以。但无论是自愿还是非自愿，都超越了国家对劳动者的基本时间要求，长此以往，干部带着疲惫上岗，不仅影响家庭和谐，而且对加班干部本人的健康是非常危险的。

从人的本质上来说，干部是普通的劳动者，更是血肉之躯的人，不是加班的神，走好群众路线、解决好群众的急难盼愁事是应该的，但也必须注意劳逸结合，如果企业和群众前来办事，干部加班加点做事是无怨无悔的，但也必须注意的是，单位必须要做好人员的统筹安排，定期要做好干部岗位轮换，不能让一些干部“钉”在岗位上单干，要妥善安排值班、换班，大家都来分摊承担业务，既把事情干起走了，人不见得有多累，这样的加班也非常有现实意义。

三国时期的诸葛亮，虽然智慧超群，但就是因为不懂得休息，大事小事一人包揽，生活无规律，加班到深夜，在54岁就累死。说明了一个道理，人是有生物钟的，干部常态化加班到凌晨四点钟，必然打乱了身体生物钟规律，从而遏制了腺体和激素政策分泌，降低了免疫力，导致大病降临，不仅伤身体还浪费钱。

经常性加班到凌晨的干部，到底有多少正当性加班的理由值得深究， 保障好各级干部的正常休息，让他们有更充沛的精力处理好工作事务，不因形式主义、官僚主义问题受到变现体罚应该纳入议事日程。特别是对于加班多的部门、加班多的干部，一定要进行清理，确认其必要性、正当性，对于虚假加班的、搞形式主义官僚主义被动加班，一定要及时喝止，采取果断措施深入清理经常性“凌晨下班”的歪风。(杜才云)