苏讯快评丨以严实细举措加强作风建设

“林芝市纪委监委会同林芝市委组织部制定容错纠错机制管理办法，并对15名受到诬告错告的干部及时澄清正名;工布江达县坚持问题导向，创新‘四风’纠治形式，在全县便民服务窗口开展为期一个月的作风建设突出问题专项整治活动……”这是西藏自治区林芝市委落实中央巡视反馈意见，深化干部作风建设的一项举措。(6月18日，中央纪委国家监委网站)

“差之毫厘谬以千里”，漫不经心的误差将导致大问题，“蝴蝶效应”通常来自不经意间的失误，在科学计算上容不得半点失误，更不能有错误，一旦出现错误，其结果与正确答案差距非常大，在作风建设上亦是如此，如果单位负责人不重视、不敢抓、不想抓、不狠抓、不擅长抓作风建设，问题将层出不穷，既害了干部，亦误了事业。

标准要求要严。标准就是尺度，是干部管理的统一要求。条条款款不能太多，太多就成了形式主义，但不能没有，没有规矩不成方圆，特别是在执行上坚持“一把尺子量到底”，对全体干部一视同仁，班子成员以身作则、率先垂范，不搞“下不为例”，上梁正了下梁自然不会歪来倒去，即使下属偶尔有犯失误错误的时候，也会幡然醒悟、改过自新，长期坚持严格标准要求，干部队伍作风建设大有可观，毋庸置疑，这些部门单位也是出干部出成绩的地方。

教育引导要实。在整个作风建设中，最关键的环节还是要数教育环节特别重要，通过教育引导，将纪律规矩传达落实下去，将执纪压力传递开去，将警示警醒警钟敲起来，将错误行为及时纠正，教育引导功不可没。“十年树木百年树人”，教育干部不是一碗米的功夫，教育常态化是绝大多数干部增强政治自觉、思想自觉、行动自觉的“边鼓”，常敲常常给予醍醐灌顶，增强不想不敢不能的敬畏意识，引导干部自觉算好政治账、经济账等账目，减少违法乱纪、作奸犯科的大概率，同时也减少执纪执规的成本，毕竟违法乱纪的人越多，执纪执法的机构就必须搞得臃肿庞大、编制核拨得多多的、待遇核算高高的，以应对违纪行为。所以，教育引导越实在，党员干部作奸犯科的人员就会大幅度减少，相关机构也不必要那么多机构编制，教育引导的一举多得效应是可见、可预测的。

监督检查要细。林子大了什么鸟都有，即便是在规矩很严、教育很到位、引导很人性化的情况下，仍然会有人故意在纪律规矩的边缘创红线、打擦边球、犯错误，有的是大错误不犯、小错误不断，有的是从小到大、边腐边升，导致“高位落马”“高位截瘫”，其个中缘由，还是在他律环节的监督检查不细不严所在，倘若正面清单、负面清单详实涵盖每一个风险点，检查人员不走马观花，对发现的问题不避重就轻，对检查单位不厚此薄彼，是不会让违纪人员漏网的，也不会让错误放大发展的，因此，在监督检查执纪环节更要有对人民、对国家高度负责的强烈事业心、责任感，让错误不改正不放过、问题不整改不收队、违纪人员不处理不收兵，将问题消灭在萌芽状态，以立行立改、动真碰硬的执纪监督姿态，营造出良好的政治生态。倘若每个地方、每个单位都这样做了，我们的队伍必定会建设成为高度纯洁、高度自律、高度负责、高度自豪的队伍。

严是爱，宽是害。从百年党史资料来看，我们的队伍不是一开始就是作风严明、百战百胜的队伍，刚开始的红军队伍有来自地方武装的、有来自国军队伍的军官士兵、有来自农村的士兵，革命性良莠不齐，纪律比较涣散，一遇失利自然人心散漫，但自从“三湾改编”以后党中央将支部建在连上，我们的队伍纪律从此越来越严明、作风越来越优良、战斗力越来越强、胜仗越打越多、人民越来越拥护，因此，以史为鉴我们得出了严是爱，宽是害的教训和启迪，在往后的干部队伍作风建设上，必须始终坚持严实细的标准和要求，狠抓作风建设，确保干部队伍始终思想统一、行动统一、步调统一。(杜才云)