苏讯快评丨“上班泡水吧遭辞退”是一堂警示课

8月14日8时许，《作风整顿红黑榜》栏目报道了陵水县新村镇5名执法队员上班时间不作为的相关情况。当日17时，记者从陵水县相关部门获悉，涉事的5名执法人员均为聘用的劳务派遣人员。目前，陵水县已对这5名执法人员予以辞退。

“下有所呼，上有所应”，针对12日、13日来自网络反映“问政海南|陵水多名执法人员上班聚集水吧喝茶居民：天天如此”的报道，海南陵水县委政府立即行动起来，于14日就将涉事的5名劳务派遣执法人员予以辞退，仅仅在1天以后就作出处理决定，对媒体监督给予及时回应，体现了该县对作风问题的“快刀斩乱麻”，保持了对作风问题的“零容忍”，充分彰显了对执法队伍作风建设的坚强决心。

对此，网上也是议论纷纷，“制服倒很正式”“本来就是混日子的”“好好的工作没了，又失业了”“那以后都用正式工呗”“反正又不是我单位的员工”“下次把自己人和外派人衣服上作个记号”“辞退，也要追究起主体责任者的责任”……有幸灾乐祸的，有惋惜的，更有要求再追究管理者责任的，因泡水吧把自己的工作泡没了，看起来很冤。

其实，他们5个外派人员被“开”，还真不是有多冤枉的，其一，他们不配代表执法者的形象，作为讲规矩的执法人员，他们在上班时间，是不会穿着制服到与工作场所无关的地方去;其二，作为年轻的临时人员，这5人都把自己的看成了“享清福”的“老革命”，忘记了自己是谁;其三，上班时间不上班执法，却呆在水吧喝清茶，玩游戏，导致了所管辖区域内违规占道经营，是无视职责范围的不作为乱作为行为。无论他们又没有被问政媒体抓拍到，他们都是名副其实的“作风问题人”。

在有的网友或群众眼里，临时人员、外派人员不是本单位的正式工，可以被“另眼看待”，他们的作风问题，看起来不是什么大问题，其实这个观点是不正确的，作为外派人员到某单位以后，就要接受单位的组织管理，按要求严格遵守“九五”制作息时间，如果是临时加班还要确保及时到位，而上班时间就不见了影子，明显是不把工作放在心上，倒是把娱乐活动看得重要，这样的工作人员，可以应聘都水吧或者娱乐场所上吧，或许更合适一些，谁叫当下的管理制度制定得这么严，而他们5个又在作风整顿的风口浪尖上试水，是秃子头上的虱子，不处理显然不合适。

“不经一事，不长一智。”因“在上班期间聚集于水吧喝茶玩游戏，行为举止不雅，没有正常开展执法工作，导致新村镇违规占道经营问题严重”，明眼人定睛一看就知道，这5人的派头和气质是拿够了的，人年龄不大，其实合适是堂而皇之的形式主义、享乐主义“作风病”发作，这种问题及时整治、这种风气及时纠偏，当地的执法队伍和执法人员素质必将大大提高。

有的网友认为，单纯处理工作人员还不够，还要处理他的责任人，这个说的也有道理，作为5名执法人员的“顶头上司”，具有对下属人员管理的主体责任，特别是在八小时内必须加强下属人员上路执法管理，加大执法力度，对不守规矩的自发泡吧、打游戏行为，需要及时劝阻、及时矫正，让他们回归社会熟读各种引导性材料，在法律规矩的指引下，辖区执法人员队伍才会“像那么回事”，否则问责追责条例就只是一纸空文，有党政领导的切入，促成了5人被辞退，这既反映对作风问题的零容忍，更体现了对临聘人员管理的严肃性。

“前车之覆后车之鉴”，前面人员的教训，为后面人员带来警醒。时值作风建设进行时，5名外派执法人员被辞退，的确是一个教训，警示着执法人员也必须加强作风建设、自己修养，不要以为自己的执法人员就没有人敢过问了，要以作风建设契机、以本次案例为警示课，在举一反三中汲取教训，及时加强作风整顿，深入查找作风短板，不断树牢初心使命，全面建设一支作风优良、业务精熟、能打硬仗、态度端正的好干部队伍，不断提高人民群众对干部队伍的支持和拥护度。(杜才云)