苏讯快评丨严把关口推动成功换届

日前，云南全省县乡两级人大换届选举工作联席会议第一次会议在昆明举行，会议通报了全省县乡两级人大换届选举工作进展，听取联席会议各成员单位汇报，研究部署下一步工作安排。会议指出，全省县乡两级人大换届选举工作部署会召开以来，各成员单位认真落实党中央决策部署和省委工作要求，措施扎实有力，工作有序推进，成效明显。(8月18日，云南网)

“千秋基业，干部为要，人才为先”，开展伟大的斗争，推进宏伟的事业，建设伟大的国家，实现伟大的目标，必须选用一大批忠诚干净担当的高素质干部人才作为支撑支柱。各地更要以换届为切入点，深入贯彻落实新时代党的组织路线，在换届之年，务必严把各个关口，从众多的干部中，遴选出好干部、搭配强强班子，推动“十四五”规划开好头、起好步，为经济社会事业高质量发展夯实领导干部基础。

严把政治关。在所有的选任干部标准中，讲政治是放在第一位的，缘于我们坚守的马克思主义理论体系、社会主义制度、党的初心使命使然。德才兼备是领导干部的基本标准，德就是思想政治品德，就是政治素养。严把政治关，就是要把政治标准严起来，坚定不移地把思想政治素质考察放在第一位，要将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、旗帜鲜明讲政治、政治定力能力强、忠于党和人民的好干部推选出来，同时要将不讲政治不守政治规矩、两面三刀、阳奉阴违的干部剔出去，让搞形式主义、官僚主义、不遵守党纪政规国法的人没有市场。

严把政绩关。政绩是判断一名干部是否能干、创新能力、组织能力是否高强的标志之一，这样的干部具有升职潜力，但是，也要防范那些虚假政绩观的干部，他们在形式主义、官僚主义、利己主义、权力意志主义的驱使下，琢磨上级领导喜好，好面子、好排场、好大喜功、投机取巧，打造几个“马屎皮面光”的“亮点”以应付各种检查考核，赢得光鲜的虚荣“骗帽子”，考察组要深入下去，多方听取群众意见，对这样虚假政绩观的干部，要“褫其华衮、示人本相”，不能让形式主义、官僚主义、欺上瞒下、投机取巧得逞。

严把能力关。领导干部是冲锋陷阵的一线主将，能力素养特别重要，严把能力关，就是要把组织能力、应急反应能力、担当能力、创新能力、治理能力强的同志考察出来、选配到领导岗位上，对干部思想淬炼情况、政治历练情况、艰苦一线实践锻炼情况、专业能力训练情况、群众工作能力训练情况深入了解，客观真实地进行评价，组织上根据组织掌握情况、调研情况、考察情况给予评价评分，并做好选人用人、调配搭配干部。

严把作风关。作风问题自古以来就是人民对领导干部、公职人员的重要要求，党的十八大之后不久党中央提出了关于好干部的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，其实就是对干部提出的作风标准。德不配位、必有灾殃，作风不正的人员如果带病提拔，将贻害无穷，轻则给自己抹黑，重则带坏干部队伍，再重则给国家造成重大经济损失，一定要严加把关，切忌道德品行不好、作风不正、贪污索贿受贿的人员因漏审漏查获取更高职位。

严把法治关。“治国者必以奉法为重。”治理国家的人必须率先遵守国家法令，以遵纪守法为第一要素，首先把自己置于守法者、执法者的位置上，才不会乱作为，这就是领导干部必须具有的法治理念。法治社会选拔领导干部，把好法治关是选拔干部的重要关口。要对考察选拔对象的法治素养、学法情况、守法情况、法律考试情况进行严格审查，如果出现家暴、酒驾交通违法、网上乱发言等等情况的，都要纳入负面清单管理。

严把监督关。选拔干部的纪律执行得如何?考察是否按程序?考察是否深入?考察面是否宽广?问题是否得到核实?等等情况，都是监督的重要内容，作为上级职能部门，要把选拔干部作为重头戏，特别是要监督好考察干部、调研、民意、信访、违法违纪等情况的核实，如果有问题的，坚持决不放过原则，让瑕疵多的干部靠边，让瑕疵少、缺点少、优点多的干部优先提拔。(杜才云)