苏讯快评丨干部下沉“沉”入群众心里

走出机关、走出办公室，深入社区卡口、街衢巷陌、田间地头，广大党员干部从“纸上谈兵”变成“亲身躬行”，解决了不少基层群众的燃眉之急，织密织牢了疫情防线，也有力提升了基层社会治理水平。随着疫情防控进入常态化，下沉干部也必须适应新形势，自觉克服疲劳状态和厌战心理，真正“沉”到群众心里，切实“沉”出战斗力、“沉”出新成效。

带着“任务攻关”，“沉”到群众身边。“知政失者在草野”，解决基层困扰是下沉的主要目的。下沉干部总是在有非常态化的重大任务时，紧急“沉”入群众的身边，虽然短时间内强化了基层工作力量，解决了基层工作量因突发事件超负荷运转的问题，但仍为“治标”之举，并非“治本”良方。面对疫情防控这类持久战，各级党组织要建立健全科学合理的干部下派管理制度，自上而下作出妥善有序的统筹安排。要突出问题导向，以当前任务难点为靶心，对后续可能出现的新问题做好预判，梳理针对性解决方案，将下沉干部的“金点子”“好方子”源源不断输送到基层，确保基层诉求有人理、工作有人干、难事有人办。

带着“上传下达”，“沉”到群众中间。下沉干部不光是百姓眼中党和政府的“代言人”，也是上级机关与基层组织之间的“传声筒”。要破解上下“两张皮”的矛盾，起到上传下达作用，促进政策制定者和政策落实者之间的相互了解，让基层的“呼唤”被倾听，让党的“微风”拂民心，打通民生服务的“最后一公里”。要沉下身子调研，用好自身政策、专业、资源等优势，于细微中发现并直击问题要害，及时汇报，快速准确传递第一手资料，避免上级领导对实际情况缺乏了解，确保政策接地气、能落实;避免基层在思想上、行动上与上级党组织“脱节”，做到政令畅通。

带着“严格要求”，“沉”到群众心里。干部下沉的第一要务就是要筑牢“为人民服务”的决心，否则不但无法得到群众的支持与认可，还会为基层增添不必要的麻烦，让下沉工作变得“一地鸡毛”。这就要求各单位拎清干部下沉与干部历练的关系。干部下沉之处，必然是基层组织工作急需之处。下沉干部不是来“下命令”“摆官威”的，应当做听从基层党组织调遣的“志愿者”，剔除特权思想，打消“镀金”的念头，绝不能让基层被迫“陪读”。另一方面，一线干部得到历练与成长是开展下沉工作的必然结果。要真正做到“下”到实处，“沉”到底部，激发干部干事创业的内在动能，使其从基层视角出发创新思维，孕育出解决实际问题的新方法，切实将每项工作落实落细，落到群众的心坎里。(文/郭静)