苏讯快评丨识人需全视角 用人要卡“脖子”

央视网近日刊发杨立新所撰“五大用典看习近平的人才观”一文，文章启示我们要树立新时代的识人用人观。

孟子的“得天下英才而教育之”、韩非子的“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”、汉武帝的“盖有非常之功，必待非常之人”、唐朝白居易的“邦之兴，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣”、北宋司马光的“才者，德之资也;德者，才之帅也”和“为政之要，莫先于用人”、清代魏源的“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”和“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”、清代顾嗣协的“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”以及晚清重臣张之洞的“国势之强由于人，人材之成出于学”等，是杨立新收集整理的习总书记用过的典故。从这些名言警句中，我们可以感受到习总书记强烈的尊重人才意识。

如何识人用人呢?笔者认为：识辨、判定人才需要全方位、立体化考场和分析，不能以偏概全，不能一叶障目，更不能由着自己的喜好来，在用人的时候一定要严之又严，慎之又慎，在政治站位、思想道德的关键点牢牢卡在“脖子”，不能转动。具体做好以下工作。

首先，要站在政治高度，从大局着想，树立正确的人才理念。人是万物之灵，干成任何一件事、克服任何困难，人都是第一位的重要因素。中国特色社会主义各项建设事业需要大量的各方面的人才，德才兼备的人才可以让我们的建设速度、建设质量事半功倍，相反，任人唯亲、以裙带关系拉拢的人才有德无才或有才无德的话，都会影响我们建设事业的质量和速度。要树立正确的人才理念，掌握科学的识人、用人方法。

其次，要用人之长，对人才多些敬重、包容。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。同时，人有所长也会有所短，要用人之所长，同时鼓励其扬长补短，不能因其短造成的失误揪住不放，要从方法上帮助其避免类似错误。

第三，识人用人要重才，更要重德。有些人走上领导干部之前还能谦虚谨慎，当上领导干部后便在其上级前当孙子，唯唯诺诺，在下属前当干部，飞扬跋扈，甚至行贿受贿，构筑坚固的利益链，损公肥私，走上违法犯罪的道路，因此，提拔干部时要重德，使用管理干部时更要注重德，要利用民主考评等平台把有才无德甚至无才无德的干部请出领导岗位，保持干部队伍的风清气正，为中国特色社会主义建设事业积聚各方面的正能量。(作者：朱道明)