苏讯快评丨欠薪问题不要“永远在路上”

《中青在线》新闻频道近日有条重要新闻“31省份出手根治欠薪!让农民工安‘薪’过年”，元月19日晚央视社会与法频道也播放了一起私人老板欠薪43万、欠薪人员达63人的案例，案例中的欠薪老板受到了5000元罚款、承担了相应刑事责任。欠薪是新世纪以来百姓群众深恶痛绝的丑恶现象之一，因此，对欠薪问题，各地党组织、政府都要保持高压态势，形成常态化管控机制。

欠薪即拖欠劳动者工资，产生欠薪问题的根源往往在于建设资金不到位、行业生产组织不规范等，因此，工程建设领域成为工资拖欠的多发区。欠薪劳动者付出了劳动却得不到相应回报，甚至一无所获，早有报道，因欠薪，有农民工靠双脚行走多天、沿途乞讨回到家的，这明显不符合“富强、民主、文明、和谐……诚信、友善”等社会主义核心价值观，也难让百姓群众感受到中国人民真正实现了从站起来到富起来、强起来的转变，或者给他们的感觉是只有极少数人富起来、强起来了，所以，根治欠薪问题，不仅关乎底层百姓幸福与阖家欢乐，甚至直接关系到他们的生存，关系到党和国家光辉的形象。为此，全国根治欠薪线索反映平台于2020年12月14日便正式开通，这表明：一、欠薪问题不是个别地区的个别现象，二、党和政府高度重视欠薪问题，也传递出一个重要信号，即党和政府有信心、有决心、也有能力解决欠薪问题。

对欠薪保持高压态势，要确保所有想欠薪老板不敢欠、不能欠、欠不起，继而做到不想欠薪。对建设资金不到位问题，要求各工程项目抓好预算、决算，在管控中，对资金不到位的工程严禁开工实施，否则首先就该严格追究层层管理者的失控责任，杜绝“不给好处不办事、给了好处乱办事”等行贿受贿行为，这是解决欠薪问题的重要前提之一，同时加强建设工程过程监管，尤其对水、电、气及材料费支付出现异常的施工单位要提前介入，运营不正常的单位发展下去必然欠薪，通过找原因、寻对策，帮助其步入正常运营轨道。

有些老板看到别人吃香的喝辣的，携带妻儿老小出国旅游，在盲目攀比中，也想拥有大款富翁生活，在经济实力不具备、不允许的情况下，他们就容易铤而走险，因此，严打的重点对象是资金、运营正常，妄图贪污劳动者工资的私人老板，也表明各级管控人员要加强对施工负责人“三观”教育，出现一起欠薪事件，便要用好用足行政、刑事、信用等惩戒手段，让其寸步难行甚至无立锥之地，使他们不敢欠、不能欠、欠不起。

在欠薪老板进行严打的同时，党员干部要加强农民工维权常识的宣贯。在工作不好找的情况下，一些农民工劳动者就会放低薪资要求、把找到工作作为第一目标，这就有可能为阶段性欠薪埋下隐患。因此，各级党群组织尤其劳动服务部门人员要加大维权常识的宣传，让每个务工人员在遭受欠薪时知道打哪些电话、找哪些部门人员投诉、有哪些解决渠道，让他们有底气解决欠薪问题，真正做到安“薪”过节过年。

“民惟邦本,本固则邦宁”，杜绝欠薪问题，这是我们党立党为公、执政为民的内在逻辑，因此，在国家对欠薪行为保持高压态势、强势惩戒等大好形势下，相关党员干部要严格落实《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》精神，积极向遭受欠薪劳动者伸出援手，将欠薪老板打入“黑名单”并及时曝光，配合有关部门开展失信联合惩戒，使欠薪违法者“一处违法、处处受限”，为社会的和谐做出党员干部应有努力。(作者：朱道明)