苏讯快评丨树立“大人才观” 聚天下英才而用之

一份95后全国人大代表的建议，让“装配式建筑施工员”正式成为新职业。“这是对我们行业的一种肯定和认可。”在接受中青报·中青网记者视频专访时，提出这份建议的邹彬难掩激动之情。他曾是一名农民工，凭手中的砌刀摘得第43届世界技能大赛砌筑项目优胜奖。(3 月10日 《中国青年报》)

一提到人才，人们脑海里涌现的往往是两院的院士、江河湖海的学者、名川大山的教授，最次也得是个清北博士什么的。无可否认，这些科技精英、专家教授当然是人才，但这不应该是我们脑海中的全部，还应该给各行各业的领军人物留一席之地，比如掏粪工人时传祥、蔬菜大王王乐义、外卖小哥宋增光这些人，其实也都是人才。我们应该摒弃以往的狭隘观念，树立一种“大人才观”，进一步激发各条战线、各个领域、各个行业的人才活力，聚天下英才而用之,加快建设人才强国。

首先，不搞论资排辈，要让青年人才有充分的成长机会和空间。世界著名科学家钱学森临终前问了一个问题：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”笔者觉得最重要的原因是我们的人才培养机制出了问题，分配科研经费时爱论资排辈，不少有前景的科研项目因为得不到资金支持而夭折。要知道牛顿发现万有引力定律那年只有23岁，所以我们一定要改变目前这种论资排辈的科研资金分配方式，给青年人才更多的成长机会和成长空间。

其次，要不拘一格选用人才，鼓励各行各业各类人才脱颖而出。俗话说得好，三百六十行，行行出状元。也就是说，不光是读书的第一名是人才，这三百六十行的第一都是人才啊!我们一定要改变以前的那种狭隘的人才观念，建立科学的社会化人才评价制度，在全社会树立尊重劳动、尊重技能的良好氛围，尽最大可能调动各类人才的积极性和创造性，让各行各业的人才都有出彩的机会，最大程度地发挥人力资源的价值。

再者，不搞“面子工程”“政绩工程”，脚踏实地的培养用得上的人才。以往，有些地方存在好大喜功的倾向，一说加强人才工作，就花重金引进这个的学者、那个山的教授来“装点门面”，其实超出了当地的实际需求，人家来了也没有项目可搞，往往陷入“引得来、用不好、留不住”的尴尬局面。与此同时，一些亟需政府大力扶持的本地人才，却因长得“土头土脑”，入不了领导的法眼，在一定程度上造成了人才的浪费。

最后，不歧视“外来和尚”，要不断开阔视野，聚天下英才而用之。俗话说得好，外来的和尚会念经。这绝对是经验之谈。我们在强调自力更生的同时，也不能一味地拒绝引进外来人才，要不断开阔视野，敢于从外地区、外省市甚至外国，引进合适的人才，做到用当其时、用当其任，人尽其才、才尽其用，让外来人才也有实现自我价值的机会。

国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展。若抓住这一战略机遇，通过树立“大人才观”，聚天下英才而用之，必将为中国经济发展注入新的核心动能，从而在下一阶段的经济和科技竞争中抢占先机。(高世鹏)