苏讯快评丨莫把“霸道”当笑料

4月6日，微信公号“廉洁四川”公布了四川唐家河旅游开发有限公司原党支部书记、董事长黄桢富的相关案情。作为一个县属国有企业的“掌门人”，黄桢富级别不高，派头甚大，是什么让他滋生出了这样的“霸道”?(4月8日 澎湃新闻网)

托熟人将个人档案借出，相关信息想改就改，想删就删;员工挨个敬酒敬茶，必须杯杯见底，一饮而尽，否则就大发雷霆;单位规定要统一在食堂就餐，他却让厨师给自己开“小灶”，且从来不缴纳伙食费;黄桢富开车走在前面，员工都不敢超车，否则就要说大家不懂规矩;对上级监督管理部门所提整改意见，也是能混就混、能推就推;等等。黄桢富落马之后，他这些“霸气”沦为老百姓茶余饭后的笑料，但其背后更深层次的原因，值得我们深思。

首先，档案管理可以更严格些。“三龄两历一身份”是干部提拔任用的重要参考依据和约束条件。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条第十款明确规定：不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。近年来，各地虽然进行了多次干部档案专项整治，但是总体效果并不明显，如果不是因其他问题被纪委监委审查调查，拔出萝卜带出泥，几乎没有什么干部因个人档案造假被处分。这就给大家造成一种错觉，能改档案是本事，所以我们的档案管理应该更加严格，对存在问题的档案建立倒查机制，让想走“捷径”的人无路可走。

其次，查处吃喝可以更精准些。中央“八项规定”之后，公款吃喝问题确实在一定程度上得到了有力遏制，但像黄桢富这种不在食堂就餐，让厨师单独开“小灶”，且不缴纳伙食费的现象，仍然屡见不鲜。究其根源，就是居“官”自傲，特权思想作祟，认为自己高人一等，不能和一般工作人员在一个桌上吃饭。2020年，河南济源市委书记掌掴市政府秘书长一事，就是最好的例证。但是，党的干部无论职位有多高，权力有多大，都是为人民服务的，没有高低贵贱之分,只有工作分工不同。希望各地纪委监委能够加大工作力度，精准查处违规吃喝现象，让想吃“小灶”的人无处可吃。

再者，整治霸气可以更有力些。据笔者观察，很多落马官员都曾被曝工作作风霸道，先“霸”而后“腐”，似乎已经成为一条定律。这是因为民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是党和国家保持生机活力的重要法宝，也是官员能干事、干成事、不出事的重要保障。但“霸气”的领导却往往听不进别人的意见，喜欢在决策、人事、财务等方面搞“一言堂”“家长制”，喜欢不受约束的权力，结果就可想而知。这种存在于少数官员身上的霸道，就如同“奥密克戎”一样，看似“大流感”，但后遗症颇多，所以不能放任不管，必须加大整治力度，让“霸道”的官员无处可霸。

近年来，由于市场的浸染，本该严肃的反腐报道也出现了娱乐化的现象，落马官员一度沦为老百姓茶余饭后的笑料，但在笑过之后，大家不妨想想其背后更深层次的原因，研究一下对策。否则的话，“秦人不暇自哀，而后人哀之;后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”(高世鹏)