苏讯快评丨“三小”干部你莫当

如何当好干部?是摆在干部队伍建设的一个重要课题。干部的管理教育关系人才队伍的健康发展，关乎内部战斗力生成。对每名干部来讲，自身的管理教育最重要。笔者认为，“三小”切记不能当。

不当看“小儿科”的干部。现在有少数干部，特别是一些刚步入工作岗位的年轻干部，大多是“80后”“90后”，这些干部有个共性就是思想活跃、前卫、时尚。他们对国家大事、时事政治缺少兴趣，不太关心，平时只喜欢读读“花边”新闻、听听“内涵”段子、看看“娱乐”节目，这些干部平时关心的就是这些所谓的“小儿科”。当今正是知识爆炸时代，谁没有知识就会被淘汰。倘若干部特别是年轻干部脑子里装的不是知识，又怎么能进步提高，怎么能发挥作用。现在很多年轻干部大多是出了学校进机关，脑子里都是“本本”的东西，对很多问题考虑不周，缺乏理性思维。所以，干部特别是年轻干部必须通过关心时事，关注政治，多学习，多思考，为自身加油充电，方能进步提高，有好的发展前途。“小儿科”的东西只是生活中的一味“调味品”，不能当做“主食”来消化吸收。

不当打“小算盘”的干部。极个别干部关心集体少，关心自己多。职务到杠的想走，未满年限的想提，年中年底想获得荣誉，这些干部奉行“个人至上”错误思想，把集体抛之脑后，只要组织照顾，不要组织纪律。工作中稍有不如意之处，总认为是组织和领导与自己过意不去;生活中稍遇点困难，就找组织关心照顾，而对单位全面建设却是不闻不问，认为单位的兴衰成败与自己没有多大关系，一旦个人意愿没有实现的时候，就发牢骚、说怪话，甚至打击报复其他同志，产生一些过激行为。归根结底，这类干部失去了起码的事业心和责任感，工作中出不了成绩，更不会给单位作出贡献、赢得荣誉。因此，必须对这类干部加大教育管理力度。通过面对面地谈、心贴心地讲，过细做好思想工作，纠治他们的不良价值观，特别是要认真细致地做好个人意愿没有如愿以偿干部的思想工作，防止出现问题。

不当长“小心眼”的干部。长“小心眼”的干部，是心胸狭窄、没有远见的，他们对个人得失、进退走留斤斤计较、小肚鸡肠，热衷眼前利益，不谋长远发展。具体表现在精神状态不佳、自身形象不好、工作标准很低，怕吃苦、怕受累。认为自己好不容易当上了干部，就该图享受、求快乐，躺在前人的功劳簿上睡大觉，于是乎熬年头、混日子、等好事，工作平平庸庸、为人平平凡凡、成绩平平淡淡，不求有功，只求无过。殊不知，老天不会眷顾那些等着盼着“天上掉馅饼”的人。因此，这些干部应该学学老同志，学习他们舍小家、顾大家的豪迈情怀，把心胸放宽、把眼界放远，不要为了一点蝇头小利，就自暴自弃、无所作为，应该把自己的幸福点放低，要懂得知足常乐、知恩图报、知责奋进。(射洪市经济科技局 黄珊)