苏讯快评丨人才培养要下足“真功夫”

近日，习近平总书记在新疆乌鲁木齐市考察了新疆大学、乌鲁木齐国际陆港区、天山区固原巷社区、新疆维吾尔自治区博物馆，了解新疆加强人才培养、统筹疫情防控和经济社会发展、扎实推进民族团结进步、铸牢中华民族共同体意识等情况。

人才是第一资源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。各地要在引进人才、培养人才、用好人才、留住人才上下足“真功夫”，出硬招实招真招，让人才愿意来、留下来，为推动乡村振兴注入新的力量。

标准引领“选才”。引入高端人才，关键是要把好“入口关”，选拔“好才”要始终把政治标准摆在首位、确保选出的佼佼者方向正确、政治过硬、对党忠诚、信念坚定。同时，要着眼更长时间，立足更广领域，建立持续更多发现，才能培养一批现实表现好、业务能力强、综合素养高的人才队伍。

多维淬炼“育才”。引进专业人才就要用发展眼光看待，重点要在“能学能做”、“肯学肯做”的观念上做文章，要把政治历练、专业训练和实践锻炼有效结合，扎实抓好政治纪律和政治规矩教育，不断提升引进人才的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要把肯吃苦、肯学习的人才推到社会发展的主战场、项目推动第一线、社会维稳最前沿等“吃劲”岗位压担历练，萃取一线经验，确保在工作关键时刻能顶得上、靠得住、扛得起。

从严要求“管才”。“精挑细选”出来的干部人才，不仅要“辛勤培育”，更是要“从严管教”。要防微杜渐，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，要动态管控，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应“伪人才”带病提拔，决不“一选了之”“放之任之”，要建立好容错纠错机制，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、摇旗助威，营造好允许试错、宽容失误、鼓励创新的浓厚氛围，引导人才队伍在项目招引工作中卸下包袱、轻装上阵、担当作为。

激励鼓舞“用才”。招引人才不仅要“留住”且要“用好”。要用其所长，遵循人才的成长规律，辩证把握年轻干部使用的“进度”和“力度”，既不搞“火箭式”提拔晋升，也不“带病提拔”。敢于打破定势思维，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，将想干事、能干事、干成事、不出事的优秀人才干部充实队伍，真正充实人才“全生命周期”。(乔薇)