苏讯快评丨人才引进非儿戏 批量“水博”要当心

近期，邵阳学院引进博士一事引发社会关注。经查，邵阳学院没有结合学院发展实际科学制订师资队伍建设规划，在博士人才引进等方面存在不当做法。学院党委在此过程中论证不充分、决策不科学、工作不严谨，党委书记彭希林同志负有主要领导责任。省教育厅已责成邵阳学院纠正不当做法，并对彭希林同志给予免职处理。(7月25日 湖南政府网)

随着高校不断扩招，各种职业对文凭的要求也越来越高，以前那些本科毕业生就能胜任的工作，现在也动辄非硕博不可，这一情况在高校尤为明显。但是，上有政策，下有对策。为了能找个好工作或者评个好职称，不少人开始尝试找窍门、走捷径，并形成了几条成熟产业链，比如说近期曝光的英国硕士、菲律宾博士、爱尔兰欧洲大学博士等等，但这一些一般都是个人行为，像邵阳学院这种一次性花千万批量引进菲律宾博士确实比较少见。

无独有偶，近日河北邢台学院也被爆出，面向社会公开招聘了13名韩国女博士，此前或为邢台学院的在职教师。有网友质疑：邢台学院此次选聘与此前邵阳学院选派本校教师出国深造后返校任教情况类似。其实，选送本校教师赴外读博本身没什么争议，高校也有培养教师的义务，但高校以人才引进名义，批量引进“注水博士”，暴露出部分高校党委在工作中踏不下心来，急功近利，急于出成绩，人为的揠苗助长，结果反而耽误了人才的成长。

总之，笔者认为，这样批量引进‘速成博士’并不可取，地方政府花费大量真金白银引进人才，不是为了给“速成博士”报销学费。以前有句口号叫：再苦不能苦教育，再穷不能穷孩子。现在随着经济的发展，不少地方却走入了另外一个误区，为了面子好看，为了考核过关，高薪引进高学历人才，甚至是“注水”人才。由此可见，学历崇拜在中国还有广泛的市场，只有破除唯学历论，做到不拘一格选人才、用人才，才能让各类人才各得其所、各展所长。(高世鹏)