苏讯快评丨双向“养兵”性价比更高

下一步，民和县将通过派员参训研修、邀请客座教授、挂职跟岗交流等措施，进一步扩大对外合作交流“朋友圈”。与江苏省无锡市滨湖区委党校、江西财经大学等建立长期人才培养合作关系，促进优势互补、资源共享，加快人才队伍建设，为地方经济社会发展献智出力。(9月14日，青海日报)

人才是第一资源。人才是我们实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在推动经济社会高质量发展新征程中，人才提供了创新驱动力，这是一股改天换地的伟力，需要我们把这股力量做大做强。

据资料显示，截止今年初，全国各类人才数量达到2亿，相当于每7个人中就有一名能够为国家作出贡献的人才，多个领域人才数量进入世界前列，这是一个了不起的数据，得益于十八大以来，中央高屋建瓴擘画的全方位培养、引进、使用人才的人才战略，为我国人才事业健康持续发展、加快建设世界重要人才中心和创新高地提供了根本遵循。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”干部人才是大人才类别中，一支的政治纪律部队，是国家路线方针不折不扣的坚定执行者，是国家各方面工作的管理者，是一支高素质的干部人才队伍。

常言道：“养兵千日，用兵一时”“台上三分钟，台下十年功”，人不学习要落后，干部人才的培养是长期的经常性工作，需要我们采取多做途径、多个渠道、多个方式加以培养，让干部人才始终保持战斗队形，始终保持居于思想政治领域第一方阵。

甘肃民和回族土族自治县与国家税务总局税务干部学院签订干部人才培养交流合作框架协议，把干部送到外地去学习，而且是免费培训各级党政领导干部、事业单位管理人员及专业技术人员短期培训班9-12期，并充分发挥人才集聚和高端人才联系广泛的优势，组织协调民和经济社会发展所急需的相关人才，基本解决了县级高端干部人才的培养问题，对于一个山区小县来说，的确是一个大手笔的举措。

人才培养，“送出去”培养，他们接受外界新鲜知识，见证了先进的工作理念，拓展了视野，开阔了眼界，见识了专家及同行的优秀，性价比很高，值得借鉴，但培养渠道单一，而且费用比较高，一般山区小县难以完全承受。但干部人才不可能不培训，还得多渠道解决“养兵”的问题。对此，根据合作框架协议，该县不仅将干部人才送出去培养，而且合作机构还将为民和县免费举办以专家咨询、项目合作、专题讲座等方式到民和县指导工作，达到了送出去、请进来双向培养的目标，在干部人才整体提质上下功夫，并通过合作框架协议方式，把专家老师请进来现场培养、田间授课，让干部人才不出门就能接受高端培训，还节约了一笔培训工作经费，值得推广复制借鉴。(杜才云)