苏讯快评丨考核要做到“真”要考出“平”

年末，组织部门开始了紧锣密鼓的年终考核工作。按照干部考核规则，根据设定相应的考核指标，在被考核单位组织述职测评，与干部职工个别谈话，收集对领导班子和干部的评价意见。最终，汇总民主测评的结果及个别谈话评价情况，作为年度考核等次的重要参考。然而，年度考核不仅限于“评时”，更需注重平常表现，将“评”与“平”结合研判，方能得出较为科学客观的评价。

年度考核是全面掌握领导班子和干部队伍的有效途径。“干部考核要把功夫下在平时。”考核评价班子和干部，要坚实日常打基础，测评访评作参考，重点要把功夫下在平时。不凭一时一事，不以一表测评定终身，更不可停留在感觉和印象上。路遥知马力，事久见人心。年度考核也是如此，防止平时考核、考核时评。坚持近距离察准工作业绩，考核日常工作;注重观察一贯表现，检验德才能力，方能知事识人，激励其主动干事。

年度考核是对党性定力和政治标准的有效检验。政治性是首要标准，决定其他能力态度。重点审查党性定力是否强，政治素质是否过硬。观察平常大事要事，有没有清醒的头脑，是否坚定理念信念，能否做到“两个维护”，坚决服务组织领导，认真贯彻党的决策。了解日常举止言行，是否以党员身份律己，以干部要求作则，充分起到引领示范，带头营造良好的氛围。尤其在“镜头”之外、“八小时”之余，能否依然保持自律。有无反对党的言行，是否服从党的领导和安排，有没有抵触党的方针政策行为。

年度考核是综合研判履职能力的重要方式。执行决策部署，服务民生福祉，必须具备正常的履职能力，要能做事、善做事、会成事。通过日常业务、常规工作等，衡量协作能力、考虑问题能力、办事效率质量，检验其政策水平、业务技能、工作态度、服务意识。重大任务看担当，艰难险重看胆识。有的人不敢担重任，难事绕道走，险事往回走，出现问题“甩锅推责”。有的却知难而上，主动挑担子、扛责任、解难题，坚信办法总比困难多，总能想办法完成任务，这是新时代公务员的底色。

年度考核是党风廉政建设的必然要求。“当官发财两条道。”有的人看重名利，眼里只有“帽子”“位子”，做出一点成绩，要求组织“有所表示”，作出一点贡献，诉求换位置、调岗位，把应尽责任与自身利益挂钩。有的贪恋权力，不惜寻求上位，以权力谋取私利，大搞权力寻租，败坏政治风气。名利是块“试金石”，当淡泊以明志。谨记为谁用权、为谁谋利，坚守为民初心，画实公与私底线，远离名利红线，始终保持奉献本质，清白为官，干净做人。(王顺安)